劳动合同未约定采用计件工资的，但实际上企业已经开始使用计件工资了 如题，企业劳动合同是3年一签的，目前大多职工尚在合同期，原劳动合同和集体合同约定采用综合工作制和不定时工作制，未约定过计件工资。但公司日前高层研究决定采用计件工资。
请问：
1 是否需要提前30日通知全体职工和工会
2 是否需要及时修改劳动合同或集体合同，单单修改集体合同是否有效？
3 如果该通知未向职工公示就执行，是否合法？