劳动合同中可以这样约定：工资2000（含保险）吗？ 我公司2007年7月以前，在劳动合同中与员工约定工资2000（含保险），部分员工没有签订劳动合同，但口头约定工资2000（含保险）。工资清单中列出工资2000基本工资1817。
2009年12月，离职员工申请劳动仲裁，说我们克扣工资，要求补发工资。
请问：1、过了仲裁时效了吗
       2、仲裁部门会支持他的主张吗？
     注：保险指外劳力综合保险，