建议向律师当面陈述清楚，获得律师意见。

《管理规章制度》和《员工信息登记表》和劳动合同部是一回事。
若还有疑问或需律师帮助，可直接电话咨询我。 （Q：961451933）

《管理规章制度》和《员工信息登记表》可以作为劳动合同的附件，成为劳动合同的一部分，但不能单独认可就是劳动合同。如果公司没有签订劳动合同，可以要求双倍赔偿。

如果《管理规章制度》和《员工信息登记表》里有关劳动合同的条款，可视为劳动合同，具有法律效力

《管理规章制度》和《员工信息登记表》不是劳动合同,无需注明楼主所列的信息.但如果《员工信息表》里有约定工资3000元/月,就应该按照约定.

《管理规章制度》和《员工信息登记表》可以无需注明楼主所列的信息。
《管理规章制度》和《员工信息登记表》可作为劳动合同的附件，但不等于劳动合同。如果公司没有签订劳动合同，可以要求另行支付一倍应给付工资。 
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