1.单凭该境外账户无法证明你属于公司的员工，鉴于不知你所谓的“公司办理了签证手续”具体事宜情况，无法做出准确判断；
2.建议联合其他员工一并维权，并搜集其他能够证明存在劳动合同关系的证据；
3.公司未签订书面合同，应当在一年工作期限内支付双倍工资，鉴于已经工作15个月，应当视为已经签订无固定期限劳动合同，公司辞退属于违法辞退，还应当支付双倍经济补偿金。

可以申请仲裁，建议找律师面谈。其实，对于在国外工作，上保险是有一定的障碍的，我以前的当事人在南非工作，回来后和单位谈不拢辞职。最后协商解决的。QQ172409632

很高兴回答您的问题
1、首先您应该收集证据来证明您的劳动关系，比如说您保存的公司的一些文件之类的东西，考勤卡之类、证人证言之类等等
2、未签合同可以要求双倍工资、未缴纳社会保险可以向劳动监察部门举报
3、单位无故将你们辞退，是违法解除劳动合同的行为，可以要求经济赔偿金。数额为经济补偿金的双倍。
欢迎您随时拨打我的免费咨询电话：13910608495
王树德律师   北京市振邦律师事务所
地址：北京市建国门外大街19号国际大厦A座2003室

你好，你只要证明存在劳动关系的证据即可，可以和我联系，QQ;22412166

单位存在严重侵犯员工合法用工权益的行为，建议与律师当面分析维权方案为好

只要证明存在劳动关系的证据即可

申请劳动仲裁，应由公司举证