合同签订是综合工时制，但实际是按标准工时制，星期一至星期五上班时间08:30-17:30

合同签订是综合工时制，但实际是按标准工时制，星期一至星期五上班时间08:30-17:30，双休，但是由于工作做错，经理会罚我周末上班，而且不给报加班，已经不是1，2次了，是不是可以找劳动局，证据是可以根据刷卡记录来证明吗，还需要什么东西吗

我和企业当初签订的的劳动合同是标准工时制的合同。但是发下来的合同被改为综合工时制了

当初我和用人单位签订的劳动合同是标准工时制，但合同发下来被他们改成了综合工时制！在第二页的乙方签名和身份证并不是我的笔迹。 第一页和第三页才是我的笔迹， 请问他们这样做是不是违法了。 ！劳动合同是劳务公司的！如果要起诉的话，要准备好什么材料！可以把劳务公司追加为第二被告吗？如果胜诉了，能得到多少经济

入职2个半月才签订合同，而且合同里说明的上班工资和时间跟实际的不对

我从8月2号入职到现在10月17日已经有2个半月了，公司直到今天才让我签的劳动合同，里面标明了我的试用期是一个月。还有劳动合同上的工资和劳动时间写的和我正在上班的工资计算方法都不一样，我现在已经签了合同，我还可以向公司索要9月2号到10月16日未签订合同时的工资的2倍吗

派遣公司合同综合工时制，实际排班表上班天数工厂安排休息，没有工时吗？

综合工时制，是否不按标准，只有上班才算工时，排班表上要上班天数安排休息也不计算工时。

合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休

合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休。周末还需要值一天班，并且这一天不算加班也不给调休。。。这合法吗

合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休

合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休。周末还需要值一天班，并且这一天不算加班也不给调休。。。这合法吗

合同实行标准工时制，实际弹性工作时间，未经劳动者同意，合法吗？

合同约定标准工时制，实际工作时间是弹性的，不固定八小时，有一天超八小时上班的，不算加班，多出工时补一天不够八小时的。 每天平均八小时，计算工资没有加班，排班表上工作时间需劳动者签名，这样算自愿吗？

我在一家公司签了无固定合同。上班是标准工时制，公司要更改上班时间

我在一家公司签了无固定合同。上班是标准工时制，公司要更改上班时间，下午2点至晚上10点是合法吗

你好，我有一个表哥在一家民营企业上班，但是没有签订合同，前段时间被皮带夹胳膊住院了

你好，我有一个表哥在一家民营企业上班，但是没有签订合同，前段时间被皮带夹胳膊住院了，这个可以认定为工伤吗？企业需要给予什么补助和赔偿？

我在一家中日合资企业上班，在公司做了15年了！而且签订合同的时间也还没到

我在一家中日合资企业上班，在公司做了15年了！而且签订合同的时间也还没到，我现在刚生完孩子不到50天，在家做月子！公司宣布破产，公司应该怎么赔偿的产假和浦乳期！

您好，我在保险公司上班。工作时间2年。已与公司签订劳动合同。现在合同未到期

您好，我在保险公司上班。工作时间2年。已与公司签订劳动合同。现在合同未到期，经理擅自辞退我，这样合理吗