公司在员工有急事的情况下不给签离职合同，还要扣员工上千元工资才准离职

公司在员工有急事的情况下不给签离职合同，还要扣员工上千元工资才准离职。或要上一个月才准离职。这算合法吗？

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提问人：ask20151009nx0
提问时间：2015-10-09

相关咨询

我是13年2月份以学徒身份进入一家个人公司至13年7月份，起初进公司的时候提过试用期过后会签订合同，直至7月份都没有签过，现在我想离职但是公司跟我说要扣除当月工资的30%，这种情况下扣除工资的说法成立吗？

潘雅琳已解决 2013-07-17 回复(2)

合同单位开除人，员工工资不发的情况，还有另外该公司报销的费用也不给，这些该怎么处理？

ask20150101s1v 已过期 2015-01-01 回复(3)

请问公司拖欠离职员工三个月工资，劳动局已介入。在政府垫付的情况下，是垫付本市最低工资的两倍还是平均工资的两倍？本市是深圳市！

ask20150118a4q 已过期 2015-01-18 回复(3)

公司经营困难，现让员工签订责任状辅助公司增加业绩，完不成业绩，工资发一半，连续两个月完不成辞退或调岗

hujiazhuang 已过期 2015-03-11 回复(2)

公司因为没签合同也没缴纳医社保，要员工办理辞职才发工资，这种情况我们要办离职还是直接申请劳动仲裁，因为打工的没什么钱，又怕拖太久，怎么办？

ask20150311ulc 已过期 2015-03-14 回复(2)

公司每月都延迟发放工资，合同签订是每月15日以前发，实际都是25号以后再发，这种情况可以要求立刻离职，并且立刻正常结算所有应得的薪酬吗

简单@. 已过期 2015-04-25 回复(1)

ask20150430mav 已过期 2015-04-30 回复(1)

公司正式员工在因生病情况下辞职未获得批准，公司还要克扣全勤和旷工三天，请问这合理吗?

MEI88 已过期 2015-05-01 回复(1)

我公司有位员工在试用期没签合同的情况下未经公司许可自动离职，使得公司人员紧张，如今回来找公司索取在职期间的双倍工资，我们应该如何处理？应该支付她多少工资？生活费该不该退还给她？

ask20150618zz4 已过期 2015-06-18 回复(1)

我们厂签的合同上写的，任何情况下离职的都要扣百分之十五工资，包括主动离职和公司辞退，请问这一条有效吗？

ask201508264xn 已过期 2015-08-26 回复(1)