合同纠纷
公司在员工有急事的情况下不给签离职合同，还要扣员工上千元工资才准离职
公司在员工有急事的情况下不给签离职合同，还要扣员工上千元工资才准离职 公司在员工有急事的情况下不给签离职合同，还要扣员工上千元工资才准离职。或要上一个月才准离职。这算合法吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2015-10-09 08:34
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2015-10-09 08:34
已有3位律师回答了该问题
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您好，过了试用期离职，须提前30天书面告知
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您好，一般需要提前一个月以书面形式告知单位。但是扣工资是不合法的。
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你好，扣工资违法，但是离职需提取1个月通知公司，建议协商解决。
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