续签2次固定前线合同，第二次本月底到期，公司书面送达不续签通知，本人口头及书面和录像送达要求续签无固定期限合同，公司都不理会也不说话，最后本人到邮局快递，公司已没此人为由拒收，我送达的就是总经理/老板娘。结果还是拒收。我快递送达有效吗？因为没其他办法了，如有效我是否可以张2倍赔偿及年限*2倍*12个月公司总和平均工资。请帮忙解答！谢谢。我这样做是想确定公司不同意我续签合同为由，违反劳动合同法规，要求赔偿，是否成立。谢谢。我沈阳人，农民工不容易，老乡能否帮忙分析下，万分感谢。
08年之前签了3年的劳动合同，今年续签，单位告诉我这次续签的合同才算第一次签订固定期限合同？
我07年到的单位，签了3年的劳动合同，今年续签，根据劳动合同法，连续签订两次固定期限合同，第三次可签订无固定期限合同。可单位告诉我这次续签的合同才算第一次签订固定期限合同？07年签的不算，因为是在新劳动法生效之前，这样合理吗？
第二次固定期限劳动合同到期，公司不同意续签无固定期限劳动合同并终止合同。
我2010年6月18日加入公司，目前签订了两次两年期劳动合同。今年3月通过公司内部流程向公司提出了续签无固定期限合同的申请，5月23日公司发出了终止劳动合同通知书。理由是“合同期满之日终止，不再签订劳动合同”，并只答应支付4个月的补偿金。 请问这种情况是否应当给我续签无固定期限劳动合同，如果不续签是否属于违法解
目前对于与公司劳工合同存在疑问需咨询了解 具体情况如下： 1.入职时间2013年5月 至今已经1年有余 但未签订过任何劳工合同或其他合同 2.入职至今公司从未缴纳任何社会保险 3.入职工资为3000元/月 2013年12月工资增长到4000元/月 2014年初获取年终奖金10000元整 上述情况下 若本人申请离职 可以依法获取哪些方面经济补
用人单位目前因经营不善，需要遣散员工，我工作了16年了，属于公司无固定期限合同员工。我想咨询下，对于我们这种如何赔偿？我的月社会保险缴费基数为5500元。 这个用人单位属于集团性质，08年前在一个子公司（目前经营良好），08年因新成立公司，同年我被调入到新公司，持续上班至今，目前因这个新公司经营不善，要解除我
我已达到签无固定期限合同要求，但公司下发的是是否续签1年劳动合同表
我已达到签无固定期限合同要求，但公司下发的是是否续签1年劳动合同表，违法吗？在上面签的字”不愿意续签”有效吗？还能否要求经济补偿金？
我今年46岁，2008年11月进公司，连续签过2次3年期的合同，2014年11月合同到期，公司没有和我续签合同，但我一直在公司同岗位工作，2015年2月公司提出和我续签为期3年的合同，请问如果我拒绝的话能拿到赔偿金吗？
1.关于在公司工作多久后，按照劳动法公司多久后才和员工签署无固定期限劳动合同才合法？ 2.过了多久单位没有与员工签署无固定期限合同算是违反了劳动法？谢谢！
我所在的公司是中外合资企业，我签过两次固定期限劳动合同，合资经营及章程中规定我这岗位由大股东外方任命，中方无权解雇我。合同到期前一个月外方出具续签正式任命书，合资公司让我签了续签同意书，但是最后超过合同期限29天了突然通知我不续签了，我没有同意，但是公司人事部门未经通知修改我邮箱密码并藏起了我的考勤卡
在单位工作一年多了，未交保险未签合同，根据劳动合同法超过一年自动转为无固定期限劳动合同
在单位工作一年多了，未交保险未签合同，根据劳动合同法超过一年自动转为无固定期限劳动合同。那我辞职能拿到什么赔偿金？
