合同纠纷
关于无固定期限劳动合同及中止补偿问题
关于无固定期限劳动合同及中止补偿问题 目前对于与公司劳工合同存在疑问需咨询了解
具体情况如下：
1.入职时间2013年5月 至今已经1年有余 但未签订过任何劳工合同或其他合同
2.入职至今公司从未缴纳任何社会保险
3.入职工资为3000元/月 2013年12月工资增长到4000元/月 2014年初获取年终奖金10000元整
上述情况下 若本人申请离职 可以依法获取哪些方面经济补偿
具体情况如下：
1.入职时间2013年5月 至今已经1年有余 但未签订过任何劳工合同或其他合同
2.入职至今公司从未缴纳任何社会保险
3.入职工资为3000元/月 2013年12月工资增长到4000元/月 2014年初获取年终奖金10000元整
上述情况下 若本人申请离职 可以依法获取哪些方面经济补偿
问题状态：已过期
提问人：wuxire……（江苏－无锡）
提问时间：2014-06-15 22:36
提问人：wuxire……（江苏－无锡）
提问时间：2014-06-15 22:36
已有4位律师回答了该问题
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应及时提请仲裁
追问：请问提请哪方面的仲裁呢？向什么机构提请仲裁？回答：到劳动局劳动仲裁委去。 -
可要求支付双倍工资并补缴社保。
追问：双倍工资是指工作1年的所有工资？直接向公司进行要求吗？若公司拒不执行呢？补缴社保的个人支出部分是先将金额交由公司处理还是由公司先行补缴后在之后工资内扣除？ -
可以要求支付双倍工资和补缴社保等
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可以要求是一个月的工资，让对方补缴社保（自己也要出钱补缴自己该交的那部分）
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