劳动纠纷
关于企业不与员工签订无固定期限合同的补偿金问题
关于企业不与员工签订无固定期限合同的补偿金问题 请问企业不与员工签订无固定期限劳动合同应付的双倍工资，是指自应当签订该合同起当年的工资标准，还是指员工申请仲裁时的工资标准？期间公司给我加薪了
问题状态：已解决
提问人：bluesn……（北京－延庆县）
提问时间：2013-05-30 12:09
提问人：bluesn……（北京－延庆县）
提问时间：2013-05-30 12:09
-
不签订无固定期限劳动合同不需要支付双倍工资，只需要支付经济补偿金即可，且在解除劳动合同的情况下。 我的补充： 2013-05-30 13:00
当然，如果是没有任何书面合同的，肯定是需要支付双倍工资，如果有合同只是固定期限的，那么就无需双倍工资了。而且根据你描述的情况，即便单位没有与你签订任何书面合同，你1年的时效也已经过了，无法申请劳动仲裁只能协商解决。
已有10位律师回答了该问题
-
员工申请仲裁时的工资标准
-
你好，以最近一年的平均工资为准！
-
每满一年支付一个月工资
-
您好，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
-
当年的工资的双倍。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 -
当年的工资标准
-
最近一年的平均工资
-
你好，按照上一年度的平均工资。
-
你好，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
咨询专业律师
相关咨询
- 05年签订无固定期限合同的员工，现在提出辞职是否需要支付经济补偿金？ 7个回复
- 签订无固定期限合同的员工，企业可不经员工同意停交五险一金吗 4个回复
- 企业与员工签订无固定期限劳动合同存在哪些负担或法律风险？ 2个回复
- 派遣公司有权利与被派遣员工签订无固定期限合同吗？ 2个回复
- 什么条件企业可以将员工的合同期限转为无固定期限 16个回复
- 签订无固定期限劳动合同辞职后有没有年限补偿金补偿 4个回复
- 在韩国企业公司要关门对于10年以上的无固定期限合同的工人怎样给予补偿 1个回复
- 在同一用人单位工作满7年以上，签订无固定期限合同，劳动者提出离职，用人单位是否要支付经济补偿金？标准 4个回复
