关于公司裁员问题，工作满一年五年劳动合同被通知裁员，且公司并未提前通知我

关于公司裁员问题，工作满一年五年劳动合同被通知裁员，且公司并未提前通知我，要收到多少补偿金

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提问人：ask20150927idy
提问时间：2015-09-27

单位是2009年3月25日和我签的劳动合同，期限一年，2010年3月25日到期。我们的劳动合同上规定，劳动合同到期，公司应该提前30天书面通知员工本人续签或不续签决定。现在公司2010年3月4日通知我不续签。请问专家，我能不能以公司没有按劳动合同约定提前30天通知我不续签为理由，从而我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金

wenqifeng 已过期 2010-03-06 回复(3)

公司解除劳动合同未提前1月通知能否算违法解约

律师您好我5月21收到公司与我解除劳动合同的通知书，通知我公司将于5月31日与我解除劳动合同。这明显违反了劳动法的第四十条提前1个月书面通知我的规定。请问我是否申请公司违法解约。并且要求公司按照劳动法第八十七条要求公司双倍赔偿经济补偿金？

64048820 已解决 2010-06-04 回复(6)

未签订劳动合同，工作半年后不用提前一个月通知就走，行吗

与公司未签订劳动合同，但公司为自己办理了社会保险，工作半年之后想离职，还需要遵守劳动法规定提前一个月通知公司吗，当月工资拿不到的话该怎么办？

林含已过期 2010-07-27 回复(2)

劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？

byffli2008 已过期 2010-10-07 回复(1)

公司提前30日口头通知解除劳动合同，是否可以要求赔偿？

我在这家单位从2010年3月1日上班/仓库主管，试用期2个月，合同签3年，10月18日公司老总口头通知我11月18号离职，理由是物料监督管理不佳（属下有一个仓管员在一次退货中因口头协商直接退补而没有开退货单，而前门保安在没有放行条的情况下失职给予该供应商放行出厂了，，，），我没有什么重大过错，并且从3月份签合同后直到

AtP1548 已关闭 2010-11-13 回复(0)

签三年合同，公司提前解除劳动合同，怎么赔偿？工作满一年，可以休婚假，婚假怎么赔偿

签三年合同，公司提前解除劳动合同，怎么赔偿？工作满一年，可以休婚假，婚假怎么赔偿公司于元旦通知解除劳动合同，我在此之前申请元旦后的婚假，如果批准了，那怎么算？如果没批准，有赔偿吗？谢谢。年底的年终奖有赔偿吗？

wangyingli66 已过期 2010-12-21 回复(2)

我在单位工作一年七个月，公司并未与我签订过劳动合同，也没有买社保，现在没有提前的通知下告知部门关闭，

我是2010年8月份进的公司，昨天突然被告知部门关闭，公司从没有与我签订过劳动合同，也没有帮我买社保，我能得到怎样的赔偿呢？

504373341@qq 已解决 2012-03-20 回复(6)

关于公司单方面裁员预通知金的问题以及合同签订问题185022

关于公司单方面裁员预通知金的问题以及合同签订问题18502213655

ask20150205q28 已过期 2015-02-05 回复(3)

合同三年，工作满一年，公司以效益不好要裁员，提前十五天告诉我

合同三年，工作满一年，公司以效益不好要裁员，提前十五天告诉我，我应得到多少赔偿

yangtze 已过期 2015-07-01 回复(7)

五年劳动合同，公司工作满一年，被通知裁员，未提前收到书面通知

五年劳动合同，公司工作满一年，被通知裁员，未提前收到书面通知，请问一下能有多少补偿金

ask20150927idy 已过期 2015-09-27 回复(4)