合同纠纷
关于公司单方面裁员预通知金的问题以及合同签订问题185022
关于公司单方面裁员预通知金的问题以及合同签订问题185022 关于公司单方面裁员预通知金的问题以及合同签订问题18502213655
问题状态：已过期
提问人：ask201……（天津）
提问时间：2015-02-05 12:46
提问人：ask201……（天津）
提问时间：2015-02-05 12:46
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用人单位对“不胜任”或“订立合同的客观事实发生变化”无法变更合同的人员，一般经协商解除时给员工30日寻找新工作时间，这段时间须支付劳动报酬。代通金是指协商解除即时离开工作岗位需支付一个月的工资而免除提前30日通知的程序。需注意，是协商解除而不是单方解除；应当支付补偿金。
追问：我是09年到10年签订一次合同，11到13续订，然后14到16一次，是不是第三次追问：是不是第三次就应该签不定期的合同了回答：是的，很遗憾，当时并未提出异议，且签订了有固定其劳动合同，推定您没有签订无固定期合同的要求或放弃要求。追问：那就是仲裁的话我那个1也拿不到是吗？因为公司强调是按双方协商，可是并没有这个协商啊，我应该怎么办？怎么谈回答：需结合解除合同的其它事实分析 -
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。公司应该赔偿你一个半月工资。协商不成建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
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单方解除合同需支付经济补偿金，超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同需支付二倍工资
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