依照劳动合同法规定，提前30天通知就可以了

要看违约金是如何约定的，只有竞业限制和培训后约定服务年限才能约定违约金。

你好，需要具体分析，一般只有竞业限制和培训后约定服务限的合同才能约定违约金，否则是不能要求你支付违约金的，你需要弄清楚自己现在的情形属不属于。

要看不是否参加了培训等

只有竞业限制和培训后约定服务年限才能约定违约金，否则不应支付

如你所述，属于正常离职，无需支付所谓的违约金。

只有竞业限制和未到培训服务期解约才能约定服务期的，其他的，约定违约金的都是不合法的，如需帮助欢迎来电或律所面谈