由于个人的错误造成公司重大损失，公司一般要求员工赔偿比例是多少？
公司在第三方机构购买了一份行业报告，并且跟这个第三方签订相关协议，即该报告只能供公司内部员工阅览，不能传播给其他人，否则赔偿经济损失。我却将这份报告在网上售卖给了其他人，被第三方机构发现并要求公司赔偿一大笔钱。现在公司要求我全额赔偿，可是我没有那么多钱，请问我该咋办？如果我跟公司没有协商好，公司告我咋办？相关记录会不会进档案？会不会对我以后的职业生涯有影响？ 注：过错发生在任职内，目前我已离职，但是公司当时没有开离职证明给我，现在我已经去了另一家公司上报。
个人工作失误造成公司重大损失（非故意）劳动合同签订的5年，合同约定赔付比例为10%-15% ，合同期为5年，损失按照产品卖价还是成本价？如何赔偿？如果是从工资内扣除，5年后还没扣完怎么办？
试用期员工被辞职后来公司闹事造成公司经济损失可以上诉要求赔偿吗
我公司一未签劳动合同的试用期员工，在试用期间工作不认真经常迟到早退并多次和其他员工起冲突，后被我方辞职，但是对方不肯辞职并到公司闹事造成了公司的经济损失，我公司可以辞退和要求其赔偿吗？
你好！请问在工作中造成的损失，按照公司划分的比例赔偿后，员工
你好！请问在工作中造成的损失，按照公司划分的比例赔偿后，员工还需要承担后续责任吗？
我是公司的财务人员，由于疏忽，造成公司18万的进项票认证过期，老板让我和另一同事承担买票的全部税额，合理吗？我觉得公司应该承担一大部分。我接那部分工作每个月才多给我800块钱，而且只管内部帐，却让我跟管外部账的同事一起承担全部责任。
因为员工技术问题造成质量不过关，有其他公司的损失证明。可以要求员工赔偿损失吗？他要负多少责任？
没有签合同，没有赔偿协议，但是因为员工技术问题造成质量不过关，有其他公司的损失证明。可以要求员工赔偿损失吗？他要负多少责任？纯技术活，废品加工成原材料，同样的原料，以前的员工操作从来没出现质量问题。
