未与员工签订劳动合同，员工造成公司重大损失，如何要求员工赔偿？

劳动纠纷

未与员工签订劳动合同，员工造成公司重大损失，如何要求员工赔偿？如题，未签订合同期间员工工作失职，造成公司重大损失，如何要求其陪付呢？

问题状态：已过期
提问人：kimsho……（山东－济南）
提问时间：2011-06-02 09:29

已有3位律师回答了该问题

胡爱军律师2011-06-02 09:34

依法申请劳动仲裁，根据造成的损失要求赔偿。对于未签劳动合同，员工可以另行申请劳动仲裁，要求单位承担未签劳动合同的相关责任

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贾金勇律师2011-06-02 09:45

协商无果，起诉处理。

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于柱律师2011-06-02 09:57

如果能举证事实劳动关系存在，也可以仲裁索赔，但是在试用期内的，不赔偿

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