20多年国企改制过的公司，现因与员工每三年的续签合同到期，企业解聘员工

20多年国企改制过的公司，现因与员工每三年的续签合同到期，企业解聘员工。请问在该企业工龄二十多年的员工能得多少补偿金？是否应提前30天告知员工？并且由工会制定安置补偿办法？并应参照历届安置补偿金额？员工不同意离岗的，企业强制解聘是违法的吗？

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：ask201509151rb
提问时间：2015-09-15

员工8年合到期,公司不在续签合同，按照国家劳动法公司应该怎么

员工8年合到期,公司不在续签合同，按照国家劳动法公司应该怎么赔偿?

ask2015071226a 已过期 2015-07-12 回复(1)

员工8年合到期,公司不在续签合同，按照国家劳动法公司应该怎么

员工8年合到期,公司不在续签合同，按照国家劳动法公司应该怎么赔偿?

ask2015071226a 已关闭 2015-07-12 回复(0)

劳动合同到期都2月了公司不知情未与员工续签合同，在逾期的2个月中员工连续旷工5天以上被公司开除，员工

劳动合同到期都2月了公司不知情未与员工续签合同，在逾期的2个月中员工连续旷工5天以上被公司开除，员工要求赔偿双倍工资合理吗？企业该如何维权？特别说明，就是保管合同的员工本人让自己的合同逾期不报告公司的。求速解，谢谢！

dnyh 已过期 2015-07-13 回复(1)

你好：我在一日资企业工作三年多，今年元月31日三年合同到期，至今已过5个多月公司没给我续签合同

你好：我在一日资企业工作三年多，今年元月31日三年合同到期，至今已过5个多月公司没给我续签合同，现在公司提出要我从2月1号补签合同，请问这中间没鉴合同的5个月怎么赔偿

ask201507137ta 已过期 2015-07-13 回复(1)

员工在合同到期当天收到公司续签劳动合同的短信通知，员工不想续签劳动合同

员工在合同到期当天收到公司续签劳动合同的短信通知，员工不想续签劳动合同，该怎么回复公司

ask20150731000 已过期 2015-07-31 回复(1)

合同到期,员工无过错,公司不予续签,怎么赔偿?

本人是上海贝尔公司一员工,自03年10月和劳务公司签订劳务合同,一直在上海贝尔任职,到14年12月合同期满.因政策需要,不再和劳务公司签合同,要和贝尔公司签订正式合同.但贝尔公司在本人无任何过错的情况下单方面不和我续签合同,给了我从08年之后的补偿金.我没有同意,直到现在都没有办理离职等手续.现在我严重怀疑公司是因为知

高顺波已过期 2015-08-20 回复(6)

你好鹿律师，自2000年开始工作，每三年签一次合同，今年合同到期公司提出不再续签

你好鹿律师，自2000年开始工作，每三年签一次合同，今年合同到期公司提出不再续签，应获得怎样的赔偿

ask20150825upx 已过期 2015-08-25 回复(2)

我现是一家国企500强企业焊接工，本月24日合同到期，公司不

我现是一家国企500强企业焊接工，本月24日合同到期，公司不续约合同想问一下万名律师该如何陪？

ask20150901ha5 已过期 2015-09-01 回复(5)

我在一家企业连续工作七年，并签了劳动合同，现合同即将到期，公司如果不与我续签合同

我在一家企业连续工作七年，并签了劳动合同，现合同即将到期，公司如果不与我续签合同，企业将给予我什么补偿？谢谢！

ask201509039ls 已过期 2015-09-03 回复(2)

20多年国企改制过的公司，现因与员工每三年的续签合同到期，企业解聘员工

20多年国企改制过的公司，现因与员工每三年的续签合同到期，企业解聘员工。请问在该企业工龄二十多年的员工能得多少补偿金？是否应提前30天告知员工？并且由工会制定安置补偿办法？并应参照历届安置补偿金额？员工不同意离岗的，企业强制解聘是违法的吗？

ask201509151rb 已过期 2015-09-15 回复(4)