合同纠纷
20多年国企改制过的公司，现因与员工每三年的续签合同到期，企业解聘员工
20多年国企改制过的公司，现因与员工每三年的续签合同到期，企业解聘员工 20多年国企改制过的公司，现因与员工每三年的续签合同到期，企业解聘员工。请问在该企业工龄二十多年的员工能得多少补偿金？是否应提前30天告知员工？并且由工会制定安置补偿办法？并应参照历届安置补偿金额？员工不同意离岗的，企业强制解聘是违法的吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（辽宁－沈阳）
提问时间：2015-09-15 09:04
提问人：ask201……（辽宁－沈阳）
提问时间：2015-09-15 09:04
已有7位律师回答了该问题
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这是不合法的，可以申请仲裁来维权的
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这是不合法的，可以申请仲裁来维权的...
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可申请劳动仲裁要求工作年限乘以月平均工资乘以二经济赔偿金
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你好，可以申请劳动仲裁。
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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申请劳动仲裁维护合法劳动权益。
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可以申请仲裁来维权
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