单位的考核办法能对抗国家法律---劳动法吗？

我尚在工伤治疗康复期，我所在单位的部门不按工伤法给予我应得的工资，只给我基本工资，按规定工伤期间除基本工作外还有绩效工资以及加班补贴，基本工资在工资总额只占20%，我向单位的人力资源部门反映，人力部也找我们部门的分管工资分配的副总谈话，希望她按劳动法的规定来正确处理，她居然很嚣张地说：你们觉得我违反了银行的哪一条规定？如果指出具体的哪一条我就改正！既然是我部门的员工就得按我们部门的考核办法，达不到我们考核条件的就是一分钱也别想拿！这个世界上哪有老板给不干活的员工付钱！天哪，一个央属企业的中层管理人员居然说出这样的高论，我把情况告诉了市劳动局的相关工作人员，都只能摇摇头。

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提问人：xuanxuanxm
提问时间：2011-05-20

单位违反劳动法职工权益难维

我们单位是宁夏电力公司下属农村供电所，上班这么多年来我们的劳动权益一直得不到重视，住房公积金一直得不到解决，而且其它劳动保障权益也经常受到侵犯，和供电局职工干一样的活，但和人家收入相差太大，现在不是提同工同酬吗？针对这种情况，我们该怎么办？谢谢去年职代会开完后以前好多单位的临时工单位都给缴纳了“五

黄志国已过期 2010-08-30 回复(2)

深圳最新劳动法辞退工作十年以上的员工，单位怎样赔偿？

我在深圳一村委做保安，工作十年了！单位又没有和我签合同，也没有买社保，如果村委解雇我，我会有赔偿吗？

lwj6111 已过期 2010-09-01 回复(3)

劳动法实施前到实施后工作连续超10年单位可以解除吗

kyobaby 已过期 2010-09-16 回复(1)

根据国家劳动法工作满两年未犯错误的情况下被辞退能得到什么补偿

工作两年多了，一直没有按照国家法定节假日休息，因为工作不协调而未犯错误的情况下公司辞退员工，请问这样的情况能得到什么补偿

kingkong518 已过期 2010-10-30 回复(1)

单位与个人协商解除劳动合同赔偿办法

我是2004年3月进厂至2006年6月厂方与我签订的是临时合同在2006年6月以后和我签订是厂方正式合同现在我合同到2012年，未到期厂方要协商与我解除劳动合同厂方只认可与我签订正式合同期内的赔偿，应赔偿的条件是什么

pangyiqin-008 已过期 2010-10-30 回复(4)

用人单位是否违反劳动法？

我今年41周岁在淄博打工，我没有办过社保，单位说我超龄不能办了，用人单位这样对么？请问我还有补办社保的资格么？

zhang波已过期 2010-11-01 回复(1)

我想问如果考核不合格而不能续签劳动合同，按劳动法是怎么赔偿员工补偿金？

我们公司今年与我签定的合同到期，而今年公司发了份文件下来，讲今年考核不满80分者不续签劳动合同，但会按劳动法赔偿；我想问如果考核不合格而不能续签劳动合同，按劳动法是怎么赔偿员工补偿金？

kiss235872 已过期 2010-11-23 回复(1)

实习生实期期满，不管考核合格与否，单位是否可以解除劳动合同？实习生是否强制单位要购买社会保险

小赖赖2010 已过期 2010-12-06 回复(1)

用工单位为职工买养老保险是国家法律规定的吗

我在一个私人企业干了十年了，期间没有和他们签订劳动合同，我有权要求他们为我买养老保险吗？如果我现在和他们为工资的事达不成一致，辞职不干了，有权要求他们为我支付这十年的工龄补偿吗？

1147601981 已过期 2010-12-22 回复(1)

单位声称的国家劳动赔偿金法律是否真有此法？

请问:朋友为外籍人士，当初与单位签三年约，合约上有"公司提前解约需付两个月赔偿金"此项条例。朋友最近工作将满一年，在此将满前夕单位提前提出解约，朋友在签署解约合同时发现公司支付赔偿金不到月收入一半，朋友提出与合约不符的疑问时公司的回答是--国家在两年前已调整法条，外籍人士的赔偿金是以中国国民年

pll4038 已过期 2011-03-01 回复(5)