我老公在珠海一家公司上班，下班后因有应酬要陪客户吃饭，当时陪同的有6人，其中一个是经理级的。当时都喝酒了。事后经理酒后驾车，造成严重的车祸，经理当场死亡，我老公头部被严重撞伤。住院期间公司出医药费。但出院后要申请工伤，社保局需要公司出具证明。公司拒绝开除证明，还停发住院期间的工资。请问我们可以申请劳动仲裁吗？
在公司工作了一年多没签合同我现在有一些请假条，调休单（有公司经理的签字）还有一张公司工资计算表格，平时发货的销售单子，请问一下我这些证据足以证明我和公司属于事实劳动关系吗？另外，公司现在召集了所有现在的在职员工写证明书，证明不是公司不与我签合同而是我拒签对以后的官司进展有什么影响?好担心阿，过几天就
公司不缴纳保险，拖欠离职员工半个月工资，离职证明上写的是“双方协商解除劳动合同”（我的直接领导，部门总经理，股东但非法定代表人）签的字。没有盖公章，但他们说我主动离职的，所以扣押我半个月工资，本人申请劳动纠纷调解时，公司否认是他签的字，请问 我申请仲裁，胜诉的几率大不大？法庭上如果对方否认签字怎么办
我在5月2号提出辞职，当时公司没同意，但是在5月4号我接到同事电话说我被公司以自动离职的方式解除了劳动关系，而且辞职前一个月的工资公司也不会发放。公司在劳动者本人完全不知情的情况下将劳动者以这种方式辞退，而且扣除了我一个月的工资算违法行为吗？公司是在将我辞退后才通知我辞职要提前一个月提交离职申请的，以前
我老公在珠海一家公司上班，下班后因有应酬要陪客户吃饭，当时陪同的有6人，其中一个是经理级的。当时都喝酒了。事后经理酒后驾车，造成严重的车祸，经理当场死亡，我老公头部被严重撞伤。住院期间公司出医药费。但出院后要申请工伤，社保局需要公司出具证明。公司拒绝开除证明，还停发住院期间的工资。请问我们可以申请劳
你好，我是成都某公司职员，在职时，有个培训，并且培训后需要服务2年，但现在因某些原因我离职了，并且原公司已经开出离职证明，但最近原公司要求我赔偿培训费用，这合法吗？（原来的培训协议上有写相关条款）如果不赔偿，对我有什么影响？
我在一家新诊所工作了一个月没签合同，四月十一号开始工作由于等待卫生局验收，没有患者我们就打扫卫生下午经院长同意就提前下班，五月十一号院长就以这个理由私自调整说从四月26开始算上班，并且五月一号到九号给我们放假也不算在工作日，我辞职了他就以这个理由不发工资，请问合法么？ 我可以要回一个月的工资还是不包括
员工已经辞职了，但是公司发现员工去了相同行业的公司工作，辞职后要求员工回去原公司签订“辞职一年内不得从事同一行业的工作的协议”如果不签，原公司打算不发工资和提成给员工，那么这样如果不签可以怎么办啊？
