有这些证据可以证明和单位的劳动关系，在职员工因为和单位的利害关系，证言效力并不高。

难说，如果有证据证明是你拒绝与公司签合同的，要求支付双倍工资恐难得到支持。公司在职员工证明力比较弱。建议委托律师处理。

劳动争议案件也是专业性较强的案件,还是委托律师帮你代理吧

证明存在事实劳动关系应该没有问题的。

如果你要求支付未签劳动合同的双倍工资，则公司必须证明未签劳动合同的过错完全在你才能免除双倍工资责任。

公司在职员工的证明效力虽然低，但也不是完全无效，要根据具体情况具体分析的。比如证人是否出庭作证，不同证人之间的证词是否矛盾，等等。另外你对证人的法庭发问也要讲究技巧，要善于提问，找出对方证据自相矛盾之处就比较好办了。