今年，我市一家公立医院简化程序招聘紧缺专业人才，正好我爱人符合报名条件，就报名参加了。由于是简化程序，所以直接面试，按成绩高低进行录用。我爱人顺利通过了面试，进入了体检。在体检的时候，由于我爱人已经怀孕，所以有些体检项目没有检查。体检过后大约一周左右，医院人事科打来电话，告诉我爱人要么把孩子处理掉，否则医院可能不予以录用，我爱人告诉他们孩子什么手续都齐全的，凭什么让把孩子处理掉。由于当时是星期五，人事科就让我爱人下星期一过去商量。星期一我爱人去医院人事科，发现公示名单里面有我爱人的名字，人事科的人也给了我爱人政审的材料和提档函。但是却告诉我爱人你这种情况只能先把手续办了，至于能不能录用还不好说。现在我们很担心，怕我爱人把档案提出来了，手续什么的都办了，可是医院却不予录用了。又不能再回到原单位，那可怎么办？希望能得到解答，谢谢了。。。
用人单位以给单位造成损失为由扣我2月工资及押金，我有权要回来吗
10年8月家里有白事给公司说明回家，当时并未说明假期长短；期间手机身份证钱包等都丢失，等所有事情办好之后已经1个月了。中间我曾经拿手机与领导说，可能时间长之后没有联系。等回来后公司领导发短信问是不是不干了，考虑后就回复说不干了。第二天去公司办手续，公司领导不同意。时隔国庆节，假期后给公司打电话，公司说我
深圳上班途中发生交通事故，非深圳户籍，鉴定为工伤四级，有买社保，住院期间除了由肇事方垫付部分医疗费外其它费用均自行承担，除肇事方赔偿及社保基金赔偿外，是否还可向用人单位索赔？可以赔偿哪些项目？赔偿多少？
在一家刚成立不久的国有医院药房工作已近半年，医院在用人之前就知晓我们暂无资格证，但还是留我们在医院工作。之前医院承诺和我们签合同，并且也签署了一份合同，但是医院方面未加盖章，此后院方也按照签了合同的工资标准给我们发放了两个月的工资，但是现在医院在无提前告知的情况下，以此为由不承认与我们签订了合同，以
您好！ 我从2010年3月5日在一家网络公司上班（久之游网络科技有限公司杭州分公司），到2010年11月12日，公司部分员工被裁，在工作当中到被裁当天，并未签订书面劳动合同，请问，我是否可以向该公司索要劳动法中所提到的双倍工资？谢谢
我老婆在一家建材公司（现暂时不公开）从事导购员的工作，每天工作时必须站立。我们结婚1年多了，现在想要个孩子，但是老婆单位从前对女性员工怀孕后的处理方式让我们很是不解。 因为之前老婆单位也有过女同事怀孕，然后长时间的站立工作无法承受，公司给了2个答复：1、辞职；2、可以请假，但是没有任何基础工资，并且不再
如果已按劳动法规定在合同期内提前30天提出书面辞职，用人单位能否以找不到合适人选为由，不办理离职手续
我的工资是700元加提成 每季度考核一次 今年三月进行考核 我未完成任务 单位依此为由 克扣我700元 请问 是否合法
劳动合同期满后一个月，用人单位还未与员工续签合同员工主动提出辞职，可否要求公司支付经济补偿
劳动合同期满后一个月，用人单位还未与员工续签合同，员工主动提出辞职，可否要求公司支付经济补偿，还能否要求公司按劳动工龄补偿?谢谢！
