公司要裁员，孕妇被裁的话可以要求哪些补偿？从进公司就没签合同
我是从2007年3月份进的单位，期间公司一直没给我们签过劳动合同，进公司第二个月就缴纳社会保险，最近公司业务被业务员带走，所以业务少老板想裁员，我是做财务的，安安分分的做自己该做的事情，现在老板觉得财务人多（有4个人，留3个），老板现在开会这么说，也还没有确定哪个人走，我想问的是，我现在怀孕6个多月，按劳动
我2005年5月入公司至今，手上合同签约到2012年12月31日此，现公司提前一个月通知解约。请问我可以拿到那些赔偿金？谢谢！
您好，我是一家公司的女员工，刚怀孕一个月的时候被公司通知裁员，叫我隔天就不需要上班，说是赔偿我一个月的工资，公司没有提前一个月通知我裁员，事后我立刻告知公司我怀孕了，而且还写了书面的文字跟公司领导说明，员工在孕期是不可以被裁员的，今天公司找我谈话，我表明不接受裁员，公司说那就给我换岗，换岗的话就意味
某公司在某市有N家店面，为了裁员而不愿作违约赔偿，故意把员工调往偏远地区的店面工作，很多员工无法忍受上下班3个多小时的路程，只能自动提交辞职申请。请问：公司这样做合理吗？
我们公司因为觉得开发部文员事情不多，就把开发部文员一职撤销了，并要求其人离职，后来开发部经经理劝说公司才决定将其人调动到人力部做文员，又因总经办文员想去人力部（因人力部经理和总经办文员关系要好）又将其人调到总经办，其人不愿意总经办一职被迫离职，可以得到补偿吗？？ 可是被调动的位置没有之前的好也没有补
以前我在一个集团公司上班，与他们签定了劳动合同，后来我要求调往下属公司工作，但两个公司在法律上都是单独的法人，从09年7月至今一直未与下属公司签定新合同，现公司以人员多为由裁员，请问在这21个月能得到怎样的经济补偿啊？听说能得到这21个月的双倍工资是这样吗？请帮帮忙，回答具体点
我是2010年1月份到公司上班 是国企 但是那时没有拿到大学毕业证 是以实习的身份在公司上班 工资也就很低 10年7月份拿到毕业证之后 公司以各种原因拖了2个月 一直到10年 9月份才按正常员工待遇 5险一金 在今年2月份与公司签了3年的劳动合同 但是现在公司由于改革 裁员 应该给我们什么样的赔偿？ 非常急 在线等 谢
您好 我于2011.3.23号进一家台湾人开的“台式吉品刷刷锅”面试的时候楼面主任说试用期3天 上班第2天我便填了“入职书” 做到4.12号晚公司经理便说由于公司经营状态不好说是到4.25号遣散所有员工 但是到了第二天下午就是4.13号下午经理通知我明天就可以领工资了。请问下我能得到什么应有的补偿吗？ 注：公司全体员工都
您好，因我的公司效益不好，有计划裁员，说按相关劳动法赔偿！我在这家公司己做了10年多了，是2001年1月份进厂的，一直都是没有签合同的，好像也没有买社保，针对我这情况，如果裁员是怎么赔的？具体是怎么算的？谢谢赔偿只是按每个月的基本工资吗？还是有算全勤奖、奖金？ 我真的很迷惑！万分感谢！
