本人今年五十岁。己和单位签订无固定期合同。最近单位因改制要求终止原合同
本人今年五十岁。己和单位签订无固定期合同。最近单位因改制要求终止原合同。需另签合同，还是无固定合同。现公司是原公司的子公司。请问，对职工来说；以后有什么影响。比如下岗。退休。赔偿金。补偿金。等……谢谢了
我中标了一单位办公楼工程，按照招标文件要求该工程为固定总价合同，签订合同时建设单位要求按照固定综合单
我中标了一单位办公楼工程，按照招标文件要求该工程为固定总价合同，签订合同时建设单位要求按照固定综合单价签订，后在施工过程中建设单位大量增加工程量，在材料采购时，凡是市场价低于清单的，建设单位自己采购，市场价高于清单的要求我采购，由于工程量大量增加，造成工期延误，材料和人工费建设单位又不调整，工程结算
你好。 我想问问，我原来和A单位签订的劳动合同到2016年12月才到期，目前A单位又已经成立了B名称的企业挺久了，法人有变更，社保已经是B单位交，工资也是B单位发（已经变更到B单位发了一两年工资了），相关很多业务也都转到了B单位，听说A单位慢慢会关闭所有业务。现在突然接到公司说要跟我重新签无固定期限合同，跟我签的
我和单位签订了两次固定合同，第一次签了一年，第二次签了三年，到今年2月10号到期
我和单位签订了两次固定合同，第一次签了一年，第二次签了三年，到今年2月10号到期，我是女的明年九月到五十岁，现在单位让我2月10号离岗，不再签合同，这样对不对？另外我剩下一年多到退休时间应该给补偿吗？
我和单位签订了两次固定合同，第一次签了一年，第二次签了三年，到今年2月10号到期
我和单位签订了两次固定合同，第一次签了一年，第二次签了三年，到今年2月10号到期，我是女的明年九月到五十岁，现在单位让我2月10号离岗，不再签合同，这样对不对？另外我剩下一年多到退休时间应该给补偿吗？
在一单位连续被聘用13年，且签订了无固定期限合同，现单位要求改签成固定期限合同
在一单位连续被聘用13年，且签订了无固定期限合同，现单位要求改签成固定期限合同，如拒绝改签，又还想留在这个单位，因还有7年就退休了，怎么处理
在单位工作5年今年合同到期，单位要求换岗，同意换岗后要签订新
在单位工作5年今年合同到期，单位要求换岗，同意换岗后要签订新合同需要新岗位试用3个月然后以岗位不能胜任解除劳动合同请问能拿到5个月的补偿吗
连续三年签订固定期限合同，用人单位将在合同到期后不再续签，问劳动者是否有权要求用人单位续签无固定期限
连续三年签订固定期限合同，用人单位将在合同到期后不再续签，问劳动者是否有权要求用人单位续签无固定期限合同？用人单位是否已经违反第二次签订固定期限合同后须签订无固定期限合同的规定？ PS：用人单位存在疏忽，将本人列为末位淘汰的人选，但本人平时表现尚可，能够胜任工作，且连续两年评为优秀，也得到同事的认可，
各位律师：本人已于公司签订两次固定期限劳动合同，今年8月12日就要签第三次合同了
各位律师：本人已于公司签订两次固定期限劳动合同，今年8月12日就要签第三次合同了，但是公司发下来的意向书上写着合同日期为2015年8月12日到2016年8月11日，也就就是说第三次合同只跟我签一年，按照劳动法是不是应该签无固定期限合同？公司是不是违反了劳动合同法？如果我要求签无固定期限合同公司不同意怎么办，现在公司
我与公司签订了无固定期限合同我在单位工作13年但公司最近要了
我与公司签订了无固定期限合同我在单位工作13年但公司最近要了人事调动把我调到了收银员的岗位因为我个子比较高收银员要站着所以颈椎非常难受，能否拒绝这个岗位
劳动合同在2015年3月到期，今年7月续签合同前，单位要求手写一份申请，内容为:本人合同在2015
劳动合同在2015年3月到期，今年7月续签合同前，单位要求手写一份申请，内容为:本人合同在2015.3月到期，单位已明确通知不在续签，考虑个人发展需要，恳请单位与本人签订3年固定劳动合同，由此产生的劳动合同相关责任自行成承担，并对单位后期劳动合同处置意见无意异。请问这个能签么？有什么风险？这种霸王条约具备法律效应
