合同纠纷
我和单位签订了两次固定合同，第一次签了一年，第二次签了三年，到今年2月10号到期
我和单位签订了两次固定合同，第一次签了一年，第二次签了三年，到今年2月10号到期 我和单位签订了两次固定合同，第一次签了一年，第二次签了三年，到今年2月10号到期，我是女的明年九月到五十岁，现在单位让我2月10号离岗，不再签合同，这样对不对？另外我剩下一年多到退休时间应该给补偿吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（河北－唐山）
提问时间：2015-01-28 09:17
提问人：ask201……（河北－唐山）
提问时间：2015-01-28 09:17
已有2位律师回答了该问题
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不对，你有权要求续签合同直到你退休
追问：单位到第二次固定合同期满要强行终止合同，追问：是不是我工作五年，可以提出一年一个月工资补偿？然后我到50岁这段时间怎样提出补偿？回答：不上班期间的没有补偿追问：谢谢您！就是说我上班五年，只能得到五个月补偿，单位2月10号和我强行解除合同，从解除合同到我明年9月50岁退休，这一年多时间我得不到任何补偿吗？回答：违法终止，可要求10个月的工资，赔偿金（2倍的经济补偿）追问：谢谢！那就是要求10个月工资补偿后，那5个月补偿金再乘以2，包括所有工资，比如岗位津贴等，这样对吗？追问：当然，我从今年2月10号到我明年9月退休也不能上班了，单位不和我续签了。追问：劳动法相关规定在第几条。追问：哦，明白了，补偿金就是5乘以2个月，其他没有了是吧。我到2月第二次合同到期单位不再签合同，算不算强行终止？追问：劳动法相关规定在第几条呢？回答：46、47、87 -
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
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