我父亲和公司里面一女员工发生口角，女方言论过激，于是两人发展至打架斗殴，我父亲先动的手。最后女方脸部受伤，为淤青红肿状，于是送往医院。经检查并无大碍～为皮外伤。于是在医院输液观察，期间我母亲一直到医院照料她。大概6天后女方出院，要求：我们承担全部医药费用和住院费，住院期间和家里疗养期间的工资由我们支付，并且要求赔偿精神损失费10000元以上。我们觉得这要求过分了～无法接受。请问这合理吗？
她说是后期补偿费用，和精神损失费用是不是一个概念？
有一个公司刚注册并运营了将尽三个月，当事人入职时签署的合同是管理级别，基本工资也很明确， 但是由于一些原因，法人觉得当事人不适合这个职位，面谈要求给降职降薪，（没有重新签订或变更合同，只是口头还有微信里面告知）当事人提出了离职，但是提出离职最后一个月的工资是按降薪后的给发 请问，公司这样做合理吗？找
05年4月1日入职，试用期三个月，已签订劳动合同，现在试用两个月，没有任何过错，公司项目做完，他的理由就是项目做完裁人，但是公司通知其他转正人员调岗，因为我在试用期，通知我离职，试用期这种理由可以裁退员工么？请问会有赔偿么？
你好！我公司今天突然叫我们去开会内容是关于公司从南山区搬迁的坪山新区员工的去留问题
你好！我公司今天突然叫我们去开会内容是关于公司从南山区搬迁的坪山新区员工的去留问题，有2个选择，1，去的薪资待遇不变，2，不去的有补偿方案，N十1，末休完的年假，双薪，等折算成钱给我们，请问这样合法吗?
公司招聘一个员工，签的3年劳动合同，试用期3个月，在试用期内发现该员工不服从工作安排、懒惰、言语攻击老员工，想要辞退他，该员工也写了辞职信，上面写了离职时间，但是在这期间仍然捣乱公司工作次序，想马上辞退他，不知道要不要赔偿或是怎么才能马上辞退他？
在七月二日 刘某叫我们四个同村的一起去喝酒 醉酒中 我和刘某发生争吵 下午两点多我们各自回家睡觉 于傍晚七点五十分左右 刘某叫了三个人 在我家围堵我说要揍我 我将刘某打成重伤（脾割除） 请问我要怎么维护自己的权益？？
我于2015年2月1号入职上海某公司至今（如果明天终止劳动合同的话，那么我差10天时间，就工作满半年了），现因公司经营不善关闭了几间门店，而我工作的门店恰巧属于其中。明天公司的人资将会临时找我商谈此事，特向各位法律先生请教几个问题： 1· 如果明天我和公司达成共识，同意终止劳动合同，那么补偿金是按一年工龄
王律师您好！我想咨询关于公司拖欠员工三个月工资的问题。我们签订的是用工协议，不是合同
王律师您好！我想咨询关于公司拖欠员工三个月工资的问题。我们签订的是用工协议，不是合同。里面有很多不合理要求。如果我现在想解除用工关系并且要回工资该如何用法律维护自己的合法权益？
员工在单位打架斗殴,公司开除处理但她本人不认可罚款不签离职单。我们有权不发工
我们公司在合作商场设立的销售专柜，两名店员因为个人原因互殴影响非常不好，110、120都有到场最后两人私了。因此商场事后对这个事件进行了罚款，公司也对二人有一定罚款并对其中主要人进行了开除处理。现在这名被开除的当事人不认可罚款也不办理离职手续但有签开除单。现在她还有一个月的工资没有发放，我们是否可以等她办
我父亲和公司里面一女员工发生口角，女方言论过激，于是两人发展至打架斗殴，我父亲先动的手
我父亲和公司里面一女员工发生口角，女方言论过激，于是两人发展至打架斗殴，我父亲先动的手。最后女方脸部受伤，为淤青红肿状，于是送往医院。经检查并无大碍～为皮外伤。于是在医院输液观察，期间我母亲一直到医院照料她。大概6天后女方出院，要求：我们承担全部医药费用和住院费，住院期间和家里疗养期间的工资由我们支
