合同纠纷
请教一个关于公司对员工降职降薪的问题
请教一个关于公司对员工降职降薪的问题 有一个公司刚注册并运营了将尽三个月，当事人入职时签署的合同是管理级别，基本工资也很明确，
但是由于一些原因，法人觉得当事人不适合这个职位，面谈要求给降职降薪，（没有重新签订或变更合同，只是口头还有微信里面告知）当事人提出了离职，但是提出离职最后一个月的工资是按降薪后的给发
请问，公司这样做合理吗？找劳动局仲裁的话给受理吗？请帮忙分析一下，谢谢！！！
但是由于一些原因，法人觉得当事人不适合这个职位，面谈要求给降职降薪，（没有重新签订或变更合同，只是口头还有微信里面告知）当事人提出了离职，但是提出离职最后一个月的工资是按降薪后的给发
请问，公司这样做合理吗？找劳动局仲裁的话给受理吗？请帮忙分析一下，谢谢！！！
问题状态：已过期
提问人：Matchz……（北京）
提问时间：2015-06-05 09:08
提问人：Matchz……（北京）
提问时间：2015-06-05 09:08
已有9位律师回答了该问题
-
协商不成，申请劳动仲裁
-
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
-
这样是不合理的建议申请劳动仲裁
-
你好，协商不成可仲裁
-
可以申请仲裁维权。
-
不合理，你已书面提出辞职，应该还是按原工资发放
-
协商不成，申请劳动仲裁
-
如降薪双方同意则是可以的
-
您好，可以申请仲裁维权。
咨询专业律师
相关咨询
- 我请教一个关于公司注销的问题 2个回复
- 一个公司两个员工在公司外动手，关于严重方赔偿问题。。。 2个回复
- 你好！我有一个关于公司倒闭员工赔偿的问题需要咨询 1个回复
- 您好，我有关于公司董事长将公司抵债给别人后拖欠员工工资的问题想请教 2个回复
- 关于公司员工降职问题 1个回复
- 我在天津、想咨询一下关于公司扣发员工工资的问题、我在一个餐厅 6个回复
- 关于公司帮员工办理工资卡的问题 1个回复
- 请教一个关于贷款的责任的问题 4个回复
