你好，我在罗湖一家企业里刚工作满一年，是一名文员，老板想找一个专业的会计给他做账，所以说我不能胜任这份工作，以我上班玩手机，看电视为由辞职我。并且没有书面辞退说明，直接让我不要来上班了，也把我的打卡指纹从考勤里删除。 1、公司没有给我购买社保、 2、没有签劳动合同 3、公司春节放假半个月，而我们员工不请假，也扣了我们半个月的工资。 4、国庆假期国家规定放三天假，实际只放了2天假，其中一天上班也不算三倍工资 现在公司给我的选择是：签了没有盖公章的辞退书，补偿我一个月的工资。 我能不能先领取了补偿的一个月的工资，再去告他没有给我购买社保和签合同呢？ 如果打官司，我需要走什么样的程序呢？走完这个官司的程序需要多长的时间，打官司的收费又是怎么收费的呢？ 如果打官司赢了，公司拒绝补偿我，怎么处理呢？ 以上希望得到准确的回答，谢谢
工作3天 公司以不能胜任工作为由要辞退我 我可以要求那些补偿
公司当时着急聘用我，我是在上一个公司匆忙离职，并被扣了半月工资后来到新公司的，可第三天公司说我不能胜任现在工作，要我离职。我应该怎么维护自己的权利？需要采集一些什么样的证据？
公司以不能胜任原工作为由强行调岗，又以员工手册中无条件服从安排为由，在员工明确拒绝调岗后解除劳动合同
本人于2012年4月入职A公司，并签署劳动合同，时效是2年，其中明确标明工作岗位，期间公司多次调岗，并未修改劳动合同；本人于2014年4月续签劳动合同，合同简单，仅表明工作年限三年，并附有岗位及薪酬调整通知书；本人在现部门工作7个月时间，现公司以本人不能胜任此岗位为由提出调岗，被本人明确决绝，未达成协商一致，公
公司以不能胜任工作为由，降薪降职，逼迫劳动者自动辞职，拒绝经济补偿金
公司于今年四月以不能胜任工作为由，单方面给予劳动者降薪降职（包括基本工资和绩效工资），并加大工作量逼迫劳动者自动辞职，并拒绝经济补偿金，是否合法
本人刚到公司上班1个星期，因左肩关节脱位不能胜任现工作，向用人单位提出辞职
本人刚到公司上班1个星期，因左肩关节脱位不能胜任现工作，向用人单位提出辞职，请问我可以拿到工资吗？
我在公司签定合同3年，未到期公司就以不能胜任为由让我打辞职报告
我在公司签定合同3年，未到期公司就以不能胜任为由让我打辞职报告，并在两天内办理，是否合法？和同现在人资。
在公司呆了五个多月，现在公司以我不能胜任工作为由，要裁人我可以得到补偿吗？
在公司呆了五个多月，现在公司以我不能胜任工作为由，要把我调去别的地方工作，我没同意，公司说如果不去的话就要我自己自动辞职，不给补偿，合同上签订的试用期三个月，这样走的话我能得到补偿吗？
在公司工作一年多现在怀孕了，公司以我不能胜任工作为由要给我调岗
在公司工作一年多现在怀孕了，公司以我不能胜任工作为由要给我调岗，调岗后就等于变相的降薪，而且还降了不少，我不想接受调岗，请问如果跟公司协商终止合同，公司支付多少赔偿对于孕妇来说比较合理？谢谢
我在一家公司工作半个月，因为身体原因提出辞职，但公司没干满一年为由
我在一家公司工作半个月，因为身体原因提出辞职，但公司没干满一年为由，不给工资
