劳动纠纷
公司以不能胜任原工作为由强行调岗，又以员工手册中无条件服从安排为由，在员工明确拒绝调岗后解除劳动合同
公司以不能胜任原工作为由强行调岗，又以员工手册中无条件服从安排为由，在员工明确拒绝调岗后解除劳动合同 本人于2012年4月入职A公司，并签署劳动合同，时效是2年，其中明确标明工作岗位，期间公司多次调岗，并未修改劳动合同；本人于2014年4月续签劳动合同，合同简单，仅表明工作年限三年，并附有岗位及薪酬调整通知书；本人在现部门工作7个月时间，现公司以本人不能胜任此岗位为由提出调岗，被本人明确决绝，未达成协商一致，公司以本人不能胜任工作，违反员工手册中不服从领导安排为由解除劳动合同，并不予支付本人经济补偿金，我想知道我可以维权吗，如何维权，有多大把握
问题状态：已过期
提问人：xcyyan……（安徽－合肥）
提问时间：2014-11-10 22:53
提问人：xcyyan……（安徽－合肥）
提问时间：2014-11-10 22:53
已有6位律师回答了该问题
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可以的，可以申请仲裁要求公司按照规定支付相关的经济补偿金等
追问：公司员工手册里有员工没有不可接受的理由时，不得拒绝对其工作职位、工作地点的调动，否则终止合同；员工手册没有公式，也没有让我们学习，更没有让我们签字，公司以这样的情况为理由是否合法呢回答：肯定不合法的，公司会存在诸多违法事宜 -
单位应该支付经济补偿金，找单位协商解决，协商不成就申请劳动仲裁。前期你要把相关证据准备好。
追问：请问需要哪些证据，现在让我签署劳动合同终止协议书，上面把经济补偿金直接杠掉了，我没有同意，公司现在说已经告知我了，我不能在公司待着了，叫我在门口等候，我没有签字就还是公司的员工，我可以留在原岗位继续工作直到协商一致吗回答：你现在不同意签字，你还是公司的员工，如果公司不让你工作，你要求其给你出具解除劳动关系证明书。具体的证据有劳动合同，工资表或工资卡银行流水等。追问：公司刚给我发了劳动合同解除通知书，上面注明我无法胜任工作，同薪调岗，无理由不接受，按照劳动法40条第二项规定，员工不能胜任此工作，通过培训或者调岗仍不能胜任工作的，予以解除回答：那么现在你跟公司协商经济补偿金问题，公司谈不成就申请仲裁。 -
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。 -
建议及时通过劳动仲裁积极维权
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你好，可申请仲裁维权，详情来电咨询。
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可以及时维权。单位不得随便调岗，本案劳动合同中已明确约定了工作岗位，单位调岗已违反了合同约定。
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