1、不能胜任工作的，需要调岗或培训后，仍然不胜任的，才能解除劳动合同；
单位以此为由解除的，需要注意证据的搜集。

您好：
 1、公司一般不能
2、员工不能胜任工作的，需要调岗或培训后，仍然不胜任的，才能解除劳动合同

哺乳期结束后可以；但是公司应证明员工不胜任工作，而且要经过培训后调岗后仍不胜任的，才可以解除。
公司处理要谨慎，稍有不慎，则构成违法解除，要面临支付赔偿金的责任。

建议公司考虑聘请专业律师为公司常年法律顾问，为公司提供劳动人事专项法律顾问或综合法律服务年。
详情，可以来电联系预约面谈。

你好！

如果员工调岗或者培训后仍不能胜任的公司可以解除合同。

是一个合法的理由，但是还要有合法的程序；如需帮助请电联。

不允许的，在怀孕直至哺乳期结束，单位均不能以不胜任工作为由解除劳动合同。

不能这样解除合同，否则可以要求经济赔偿。