调岗降薪的可以去申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿。

不能胜任工作的依据应当书面告知，而且公司应当将不能升任工作的根据及考核结果以及考核的依据都告知员工本人。
 　即使根据法律规定不能升任工作，还应当进行培训，如果经过培训还是胜任不了该工作，公司可以根据实际情况为员工调岗，而根据你的情况来说，公司并没有对你进行培训，就直接调岗，这是违反劳动相关法律的规定的；
   可以向当地的人事劳动仲裁委员会申请仲裁解除劳动关系，并要求公司对于进行补偿或者赔偿。
   当然，你应当将你对公司进行劳动仲裁的情况告知单位，如果单位以你申请劳动仲裁期间为你旷工为由做出自动离职的决定是违法的。你可以获得2个月的经济补偿金

协商解除合同补偿金额是可以协商的。

如果双方协商一致解除劳动合同的话，需要按照你的工作年限，每满一年需要向你支付一个月的工资

你好，公司单方调岗降薪是违法行为，你有权申请劳动仲裁，要求公司赔偿。

公司单方调岗降薪是违法行为，你有权申请劳动仲裁，要求公司赔偿，如果双方协商一致解除劳动合同的话，需要按照你的工作年限，每满一年需要向你支付一个月的工资

你好，公司行为违法，你可以不接受调岗。如与公司协商一致，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。