我是一名日资企业主管，产假结束后去公司上班，被告知将被辞退，但因为哺乳期还没结束，无法办理辞退手续，这段时间让我回家继续休假。请问到哺乳期结束的剩下这7个月企业应该付给我工资吗？如果可以，应该是多少比例呢？辞退后我可以获得赔偿吗？
工龄十年，遭到公司辞退，要求自愿签订解除劳动合同，并赔偿八千元，合理吗？
我是青岛胶南的一个韩企的普通工人，97年去的公司，99年开始投保险，最近企业效益不好，我在这个公司工作了10年以上，现在公司要求自愿签订解除劳动，并且赔偿八千元现金，我们公司是一年一签合同，今年的合同是10月份到期，我们现在的工资是胶南市最低工资标准，加上保险每个月才620元左右，不知道签订这种协议何不合法？
本人合同是于2009.7.29结束的，公司于7月中旬将续签的合同给了我，后来因为搬家的缘故，将合同放在了老家，过了老合同的时限，又因为本人糊涂，在公司相关人员的提醒下还是没将合同交上去。今天突然公司说要与我结束劳动关系，因为我没将合同交上去，但今天我有带合同，只是没有在他们说要解除我的劳动关系前交上去，现在我
律师，您好！ 有一问题想请人帮忙：我在一公司任职快两年，之后辞职，事隔一年后再次入职到该公司，并签定劳动合同，现因公司内部组织变革，公司方面要停止我现有的劳动合同，公司方面该如何补偿或赔偿，应该补偿或赔偿我共几个月工资．在线等 .... 公司提出解除劳动合同时本人只在该公司任职不到两个月．且此两个月合同
我在这家企业工作10个月，现在怀孕了，因为怀孕身体不适偶尔要请假，企业以请假影响工作为由予以辞退，企业应该给我赔偿金吗？要赔偿多少？
我于2010年11月入职一家服装公司，签订了试用期合同为一个月，一个月后转为正式员工，但没有签长期合同，12月份我于工作中受伤去医院检查，休假七天，医药费花了三百多，公司不报销医药费休假七天也要扣除工资，后因为下属不服从管理与之争吵并动手，公司以此为由把我辞退，请问我是否可以要求赔偿，怎样赔偿？
你好，单位试用期要一年，已经工作将近9个月并且单位不给交保险，没有签劳动合同，以没业务为理由无故辞退，需要怎么赔偿？
您好！我是去年11月份的生的宝宝，现在还是哺乳期，但和公司的合同也到期了，但是公司不和我签合同了，这样的话我可以能要求公司赔偿吗？如果可以具体怎么赔偿？麻烦您了。
我是一名主管,公司经常要求周末(周六和周日)值班,但没有明确规定值班人员和时间,而且经常在随便改动,导致我有一周不知道是不是我值班,所以没有去,过后领导要考核我,因此和领导发生了口角,于是领导决定降我的职,我想和公司解除劳动关系,请问我要如何和企业解除劳动关系,如何可以要求赔偿.
我是一名日资企业主管，产假结束后去公司上班，被告知将被辞退，但因为哺乳期还没结束，无法办理辞退手续，这段时间让我回家继续休假。请问到哺乳期结束的剩下这7个月企业应该付给我工资吗？如果可以，应该是多少比例呢？辞退后我可以获得赔偿吗？
