其他
企业辞退怀孕员工应如何赔偿？
企业辞退怀孕员工应如何赔偿？ 我在这家企业工作10个月，现在怀孕了，因为怀孕身体不适偶尔要请假，企业以请假影响工作为由予以辞退，企业应该给我赔偿金吗？要赔偿多少？
问题状态：已过期
提问人：kFZ5326（福建－泉州）
提问时间：2010-08-24 16:56
提问人：kFZ5326（福建－泉州）
提问时间：2010-08-24 16:56
已有4位律师回答了该问题
-
1、妇女在怀孕期间，用人单位是不能解除合同的。
2、解除合同的补偿金按工作年限计算的，每满一年不一个月的工资。不满一年按一年计算。 -
不可将你辞退，如辞退，可以要求赔偿金，具体与你的工资收入而定。
-
企业属于违法解除，应该按照你的工龄，每满一年支付2个月的工资作为赔偿金。
如不清楚或有其它问题，非常欢迎您来电详细咨询，厦门 吴金荣律师 手机：15960204053. -
用人单位不能解除合同，你可要求补偿金
咨询专业律师
相关咨询
- 公司以员工可能怀孕为由，要求辞退员工，员工可得到的多少赔偿？ 2个回复
- 企业劝其怀孕女职工离职是否算是变相辞退，是否有相应赔偿 4个回复
- 外企单位撤资倒闭，如何赔偿怀孕员工 3个回复
- 外资企业破产倒闭如何赔付怀孕员工 3个回复
- 公司辞退怀孕员工应怎样赔偿 5个回复
- 旅馆辞退员工应如何赔偿 4个回复
- 劳动合同未到期，企业辞退员工，按劳动法，该如何补偿 2个回复
- 劳动仲裁案件中企业抢欠员工三个月社保费如何赔偿如何计算在线急等 3个回复
