应当给工资，女职工产假期间的工资应该由企业支付。女职工劳动保护规定规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。企业不得在女职工哺乳期降低其基本工资。 所谓辞退，就是单位提出解除劳动合同，如果你哺乳期结束后你与该单位的合同仍未到期的，你可以要求单位给你补偿（当然坚持让对方履行合同对你没有意义），但记住千万不要在解除合同证明写是你要求辞职的，坚持载明是单位辞退你的。否则你无法主张赔偿。

应该付你工资，单位不得辞退哺乳期内女职工