公司想裁员又不想给钱，要强制调走到别的分公司去，地点也在本市，岗位没变，如果不服从说是按旷工算
公司想裁员又不想给钱，要强制调走到别的分公司去，地点也在本市，岗位没变，如果不服从说是按旷工算。并说当初签的是派遣合同不是劳动合同，签合同的时候是在单位和公司人员签的，合同也没给我们。公司这么做是合法的吗
司最近在进行调整，但是变更了我工作的地点，也没和我商量。我不想去别的岗位工作，但是公司说我不同意就算
司最近在进行调整，但是变更了我的工作地点，岗位待遇不变。、也没和我商量。直接下的调令、我不想去别的岗位工作，但是公司说我不同意就算自动离职？请问我该怎么办？ 公司说奎屯业务量减少现无岗位需求，可我在已经工作7年了，现在变更了我的工作地点，待遇工资不变。下的调令调我去阿克苏地区上班。离奎屯1800公里以外的
公司要求员工上夜班但员工不愿意，可公司却强制执行，如果安排的人员不上就按旷工处理
公司要求员工上夜班但员工不愿意，可公司却强制执行，如果安排的人员不上就按旷工处理，3天不上就给予开除，请问公司如此做是否合法，开除后员工可否要求赔偿
公司要求员工上夜班但员工不愿意，可公司却强制执行，如果安排的人员不上夜班就按旷工处理
公司要求员工上夜班但员工不愿意，可公司却强制执行，如果安排的人员不上夜班就按旷工处理，3天不上就给予开除，请问公司如此做是否合法，开除后员工可否要求赔偿。
律师老师您好:请问公司裁员强志信调岗，但是不是同样的岗位，公司又不想直接裁员
律师老师您好:请问公司裁员强志信调岗，但是不是同样的岗位，公司又不想直接裁员，我的合同没有到期，请问老师我该怎么办，谢谢 的问题，祝您的问题早日得到解决！
律师老师您好:公司裁员强志信调岗，但是岗位不是原来的岗位，我不想去
律师老师您好:公司裁员强志信调岗，但是岗位不是原来的岗位，我不想去，合同是签的三年，公司又不直接裁员，就是不想赔违约金，在员工手册，《有劳动合同订立所依据的客观条件发生重大变，致原劳动合同无法履行:》《经与当事人协商不能就变更劳动合同达成—致协议》请问老师，我这个该怎么处理，谢谢的问题，祝您的问题早日
公司裁员，给我调换了岗位，由计时变计件可我不想做，这样我能能
公司裁员，给我调换了岗位，由计时变计件可我不想做，这样我能能申请到补偿吗
公司部门撤除，并未协商调岗。也无书面通知。就发公告说调岗如果不服从视为旷工解除合同不赔偿工资
公司部门撤除，并未协商调岗。也无书面通知。就发公告说调岗如果不服从视为旷工解除合同不赔偿工资。如果拒绝调岗后被辞退去劳动仲裁可以得到赔偿么。
如果公司搬厂，从这个镇搬到别的镇我们不想去，公司要不要赔偿？我已经在公司工作了十二年
如果公司搬厂，从这个镇搬到别的镇我们不想去，公司要不要赔偿？我已经在公司工作了十二年，签了无固定期限合同。
