公司要求员工上夜班但员工不愿意，可公司却强制执行，如果安排的人员不上就按旷工处理
公司要求员工上夜班但员工不愿意，可公司却强制执行，如果安排的人员不上就按旷工处理，3天不上就给予开除，请问公司如此做是否合法，开除后员工可否要求赔偿
公司要求员工上夜班但员工不愿意，可公司却强制执行，如果安排的人员不上夜班就按旷工处理
公司要求员工上夜班但员工不愿意，可公司却强制执行，如果安排的人员不上夜班就按旷工处理，3天不上就给予开除，请问公司如此做是否合法，开除后员工可否要求赔偿。
派遣公司与强强制派遣工辞职再签外包合同，以前有10年工龄，可以要赔偿吗？
派遣公司与强强制派遣工辞职再签外包合同，以前有10年工龄，可以要赔偿吗？
派遣公司与强强制派遣工辞职再签外包合同，以前有10年工龄，可以要赔偿吗？
我们公司部分员工为劳务派遣制员工，目前合同还未到期，公司下文件要求在规定时限内，全部转为外包工，公司下文件规定在6月3日前如当事人坚持不愿转签，保留原劳动关系，合同到期后，原公司不再续签。根据个人表现安排是否与新公司签定劳动合同。公司的做法是否违法？员工如果不愿转签有什么办法维护自己的合法权益？关系到
我于2013年2月在公司就职，14年11月向领导口头请长假获得批准以后休假去处理家里的事情，12月18日公司行政给我打电话，说我请假不作数，要么回公司自动离职，要么公司以旷工为由开除我。当时实在是走不开，于是问如果离职的话怎么办。公司行政答复说，因为旷工，11月虽然上班8天，但是没有底薪，都扣掉了，绩效因为公司当月
张律师你好!请问租房合同强制要签一年，如果没到期退房不退押金
张律师你好!请问租房合同强制要签一年，如果没到期退房不退押金，自己找人接替也不准，这是属于霸王条款吗?
本人是采购员，于2013年10月进入现在的公司。入职时谈好的是单休、试用期时间、合同期限和工资待遇，签合同时先填空白合同，而且合同签完了公司拒绝给副本，工资无工资条。实际实行的是每月2天休息，淡季（6、7、8三个月单休），旺季还有强制义务生产线加班，合同经公司擅自更改，跟原口头谈好不一致。沟通后实际工资按口头
请问公司不安合同约定，侵犯个人权利，无理强制罚款，该如何处理
本人是采购员，于2013年10月进入现在的公司。入职时谈好的是单休、试用期时间、合同期限和工资待遇，签合同时先填空白合同，而且合同签完了公司拒绝给副本，工资无工资条。实际实行的是每月2天休息，淡季（6、7、8三个月单休），旺季还有强制义务生产线加班，合同经公司擅自更改，跟原口头谈好不一致。沟通后实际工资按口头
公司部门撤除，并未协商调岗。也无书面通知。就发公告说调岗如果不服从视为旷工解除合同不赔偿工资
公司部门撤除，并未协商调岗。也无书面通知。就发公告说调岗如果不服从视为旷工解除合同不赔偿工资。如果拒绝调岗后被辞退去劳动仲裁可以得到赔偿么。
您好！我觉得法院也没有权利冻结账户！只能是强制催要如果那样做
您好！我觉得法院也没有权利冻结账户！只能是强制催要如果那样做，不是成了民事纠纷了吗？成了欠账还钱得意思了嘛！因为这是国家的人口问题。不是你地方说冻结就能冻结的！如果那样的话那给抢劫有啥区别？？
