基本案情，原告在被告处工作时间为2012年3月至2013年9月，并且在被告处工作时原告还与另一公司存在劳动关系，双方当事人均知道。后原告在被告处工作一个月后与原公司解除了劳动关系，但未与被告签订劳动合同，被告不认可原告已告知其与原公司解除劳动关系。现原告与被告之间形成是劳动关系还是劳务关系？补充的是在2013年9月原告就不在被告处工作，隔了2个月后，双方签订了协议书，约定解除了劳务关系，并一次性支付经济补偿金3万元，还约定双方不存在任何未付款项也不存在任何劳动纠纷、经济纠纷
该餐馆与李某之间是劳动关系？还是劳务关系？是否受劳动法调整？
某餐馆因门面装修事项与某艺术学校教师李某签订装修合同。合同中规定：由餐馆提供装修材料，李某负责按照双方议定的施工图纸进行门面装修，李某如对图纸进行更改须经餐馆同意。合同中对交工日期和报酬等有关事项作了规定。合同签定后，李某如期按合同完成了装修工作。但在支付报酬时，双方发生了争议。
高校应届毕业生（实际毕业时间09年6月），2008年11月通过应聘进入公司财务部，从事出纳工作， 没有毕业事先公司也是清楚的，试用期（2008年11月22日至2008年12月22日月薪1000元）；试用期后未与投诉人签定正式的劳动合同。员工于09年3月9日递交辞职报告，领导签字同意离职。可公司一直拖欠员工2009年1月、2月、3月份的工资
我是一名医院的护工，本来是做私活（就是直接与病人家属以口头协议的形式，定下来价钱、时间等），但后来有个劳动服务公司（以下简称：劳服公司）来了，与医院搞好了关系，要求做私活的护工一律加入公司，公司收取管理费，并从中给医院提成。公司给护工多少钱呢？从病人家属那里收80，给护工50；收90的，就给护工58。护工当
原单位不景气被定内退。10年4⃣️月应聘某派遣公司，并被派往某公司物业当技工，并定了劳务协议。12年4⃣️月期满而后又续定。但仍然是劳务合同，12年6月被无故强行辞退。请问10年10月后属什么关系？应定什么合同？
建筑工程是个人挂靠，我包木工一块，下面工人中午喝了很多酒在非上床时间别人不知道的情况下去工地施工，发生受伤，现在工人以雇工雇主起诉我人身损害赔偿，法院判我负主要责任，挂靠单位还有挂靠人是连带责任。要我赔偿所有费用。请问这样的判决合理合法吗，工程出事，挂靠单位挂靠个人反而没有赔偿责任。请问在工程出事是
请问劳动仲载是不是在申请当天下裁决书，我主要是通过劳动仲裁来确定是劳动关系还是劳动关系还是劳务关系
请问劳动仲载是不是在申请当天下裁决书，我主要是通过劳动仲裁来确定是劳动关系还是劳动关系还是劳务关系，是工伤还是雇佣关系，是按工伤还是按人生伤害赔偿，我下个星期三就到法庭确认关系，这当天能确定吗？
请问，用人单位和房管所签合同整理资料，然后以每天70元的工资招聘我们上班，一年多来不签合同不买保险，而我们上下班打卡，迟到早退扣工资，请假要写请假条，现在却说我们不是劳动关系，而是劳务关系，这样合理吗？
甲系某建材厂老板，甲请乙帮忙到厂里装木材，约定装完后由甲付给报酬。乙随后找到丙、丁一起干活。刚刚开始工作十分钟左右，丁的眼睛即受伤，后被鉴定为七级伤残。丁主张是工伤。 甲和丁之间是否存在劳动关系？那是否存在雇佣关系呢？应该是甲对丁的损害负责还是应该由乙来负责？
61岁的老头在保安公司工作，被派遣到税务局看门，结果死亡，是按照民事侵权赔偿还是按照工伤死亡赔偿，如果公司没有过错呢 ，如果赔偿的话大约赔多少钱。该员工在保安公司工作7年，60岁以后是属于劳动关系还是劳务关系，赔偿应该按什么情况赔偿
