根据年龄、社会保险缴纳、工作时间等因素判断。

初步判断属于劳动关系。

与原单位有无解决劳动关系？如没有，属于劳务关系。

看与原单位是否保留劳动关系，并综合社保等看来定是不是劳务关系

1、按照劳动关系处理。
2、违法解除的，可以要求支付赔偿金。