我的基本工资1500+220饭补+300津贴 这个基础上要扣除我五险一金的钱。和这个公司签的是3年的合同，现在刚干完1年2个月。我先知道具体的赔付金额，另外这个公司还欠我10个月的保险没上，说给补。这个公司的头说我的年假会因为辞退（离职）相应由减少，我觉得有点不可意思。请大侠们帮我。
关于合同到期后，公司不想和该员工续签合同，怎样做才能不用付经济赔偿，合法的辞退员工，谢谢
关于合同到期后，公司不想和该员工续签合同，怎样做才能不用付经济赔偿，合法的辞退员工，谢谢
合同期满公司不与我续签把我辞退 关于赔偿的问题 2000年1月1号进公司至今签了10次为期1年的合同 现在2011年不与我续签合同把我辞退该得到怎样的赔偿？
员工在该公司工作至今近10个月，工作证也早已转正，现公司无理由的给予辞退，请问该公司是否要赔偿，该如何赔偿？谢谢。
关于劳动年龄被公司辞退 详细内容 我的叔叔现在60岁，因为在13年前在该公司做临时工时，受了工伤，有《残疾证》，当时公司补了2万元，当时公司就于200多元聘请他当门卫，一直到现在。公司没有帮缴“五险一金”，现在该怎么办？他的公司该怎么样赔偿才合适？ 是否按照武汉的最低平均工资？该赔多少合理？谢谢
我是2006年3月28日进公司的，我跟公司领导吵架了，公司要求我调换工作岗位，我没签应，公司要辞退我，到2011年3月30日我能拿到多少赔偿金？还有我2010年的年终奖公司只发了一半，公司规定是每年的7月份发另一半，在这期间走了的没有，请问我这种能拿到2010年的另一半年终奖吗如公司不给，我又能怎么办，谢谢
我和公司签了劳动合同，现在还未到期，公司先以我不服从管理要求扣工资，但是我并没做什么，于是和经理理论，经理直接叫我不用来上班了，请问单位需要给我些什么手续，能不能获得赔偿？
我来公司一个月，是一名销售，一个月不到公司就把我给辞退了，是前几天我出去跑可和没有申请第二天没赶的回来，后来我发信息跟经理说经理就直接把我给辞退了，我问他原因，他回复说是公司不适合我，这样可不可以。附我来公司一个月没有任何人给我讲过公司的规章制度
