你好,我被公司辞退,想申请劳动补偿,但公司没有给我签订劳动合同,只在进公司时,签订了一个试用期合同,而且试用期合同签订的是别的公司的,我怎么办?
试用期超过三个月未转正,还因为公司效益不好要辞退我,我 可以申请那些补偿?
律师你好!我是今年9月到这家公司,当初签了三个月的试用合 同,三个月到期后我要求转正,公司人事方面直言肯定我的工 作能力,但是由于公司效益和部门整体业绩问题,要求给我延 迟试用期最长到6个月,当初说一旦转正,就给我签三年的劳动 合同。但是我现在到第四个月却突然被莫名其妙告知要辞退我 ,主因是
本人在公司工作二年多,因为组织架构调整,1月份领导通知口头通知我不用来上班并答应相应补偿,下午时间又改口不补偿,要我调到其他部门去,但要降薪300元,本人考虑快过年,先做完过年再离职,二月份正式调到综合部门,15日发1月份的工资降了300元,并且14年终绩效3000元,因排名在于后10%没有年终绩效,现在又因公司效益
合同到期,公司以生意不好短信通知无故辞退,如果申请法律仲裁,能有多少补偿
合同到期,公司以生意不好短信通知无故辞退,如果申请法律仲裁,能有多少补偿,劳动局已经立案调查,公司理由是违反公司制度,如果上班耍手机这个算是辞退理由吗?能有补偿吗?
我可以申请劳动重裁,要公司补偿我双倍工资,还可以要求补偿我一
我可以申请劳动重裁,要公司补偿我双倍工资,还可以要求补偿我一个月的误工费吗?
我在北京金隅水泥厂上班有8年多了,几年的3月份由于偷窃了一台自行车,被拘留5天,公司就把我开除了,并且没有任何的劳动补偿,我与劳务只签有单方面的劳动合同,请问我这一案例有没有索要回赔偿的可能那?
未与公司签定劳动合同,工作10个月,现已离职15天,能否申请仲裁补偿劳动期间双倍工资
未与公司签定劳动合同,工作10个月,现已离职15天,能否申请仲裁补偿劳动期间双倍工资,需要准备哪些材料
我在现在的公司已入职4个多月,现在已经转正式员工,我是做设计的,进来的时候是面试的美工,只做网站上的东西,刚进来1个月就被掉市场部做了平面设计,包装箱易拉宝什么都要做,由于我对物料不太懂,公司找各种理由,又是说我年纪小经验不足做东西丑,又是做东西慢,想逼我自己提出离职,我不肯,他们现在提前一个月告诉我
劳动合同到期,未续签,继续在公司上班一个多月之后公司提出辞退,我该怎么申请补偿,年假婚假都未休
劳动合同到期,未续签,继续在公司上班一个多月之后公司提出辞退,我该怎么申请补偿,年假婚假都未休!
是这样的,我在苏州,在公司是财务人员,2012.05.23入职这个公司,2015.07月7号公司通知我解除合同,但没有书面的,只是口头说下,公司提出了N+1的补偿方案,我就没有同意。 原因:一个是2012.05月到2013.05月的社保没有交纳,再一个加班费和公积金没有按实际工资缴纳,都是按最低的基数缴纳的,我不知能否主张哪些