公司口头辞退如果申请劳动偿 本人在公司工作二年多，因为组织架构调整，1月份领导通知口头通知我不用来上班并答应相应补偿，下午时间又改口不补偿，要我调到其他部门去，但要降薪300元，本人考虑快过年，先做完过年再离职，二月份正式调到综合部门，15日发1月份的工资降了300元，并且14年终绩效3000元，因排名在于后10%没有年终绩效，现在又因公司效益不好理由，2月11日领导再次通知我17日不用来上班，三天做好交接工作，上司会有相应的补偿，等到14日一直未有相关补偿文件要我签，并申请休年假领导也不批准，这样无耻的公司，我如何申请应该有的劳动补偿？