居住11年，上户籍9年，04年签有明确房产性质的租赁合同，现单位要求无理由退房，求法律援助
04年院方通知我与其签属租赁合同，合同性质：1.院分配给职工的住宅房屋，未购买房屋所有权的住户，租金3.05元/平米；2.除此以外的住房一律实行市场租赁价（租金7；10；15元/平米）。我们与院方签署的是第一类合同（院方口头说明，因我住房面积没有达标，又是双职工，身体又不好，所以同意同我签第一类合同）合同期2年。05年底，院里开始对福利房未达面积的职工发放住房补贴，问我是要房还是要钱？我答复要钱！院方答复：那你把户口迁入吧，并出具了相关证明，我在租赁合同即将到期的时候办理了户籍迁入的手续。合同到期后院方表示不再另签合同，按原签的合同执行（近百户家庭都是执行了原合同，历时11年）。15年院方领导调整，试图推翻原来的决定，要求我无条件退房……求法律援助，我有理由坚持主张我在该房屋的永久使用权吗？
合同约定租赁期限10年，合同履行了5年，承租方因得重病无法正常经营租赁房屋，经与出租人协商解除了合同。但对于未到期的租金出租人不愿退还，是否可以起诉要求退还，法律依据是什么？
单位分的租赁房调配单上有名字，户口也在这里，不居住有权要求钱吗
我单位增配给我一家一套两室一厅，因为不懂，所以当时增配单上就写了户口上的三个人，我，我女儿和户口挂在我这里的表外甥，他住外地，是知青子女。这套房子是租赁房，我和老婆女儿住在这里。后来可以购买产权了，我就买了下来，但没经过那个表外甥同意。去年的时候表外甥打官司，使我的这套房子又变回了租赁房。我以为太平
单位未缴、拒缴社会保险，终止合同后劳动者如何要求赔偿？法律依据是什么?
2005年8月—2013年8月，已连续三次签订劳动合同，工作8年。单位一直未缴、拒缴社会保险，因近一年长期晚班工作劳累损害（转入白班后)，突然发生一次短暂昏晕，被无情打击，寻找各种借口理由不准我上班、并克扣停发我一个月工资，目的是：逼我自动离职，将我净身扫地出门，不给一分钱补偿。几经周折，多方投诉，勉强维持合同
签了五年租赁合同，合同里明确规定了五年的租金，现在不到一年房东要求涨价合法吗？现在该交房租了
签了五年租赁合同，合同里明确规定了五年的租金，现在不到一年房东要求涨价合法吗？现在该交房租了，但是房东拒收，要求按涨价的房租付给他，应该怎么处理呢
单位以经营不好为理由要求员工解除合同，另外签订承包合同。不解除和同的就降工资
单位以经营不好为理由要求员工解除合同，另外签订承包合同。不解除和同的就降工资。这么办合法吗？怎么维护权益
单位以经营不好为理由要求员工解除合同，另外签订承包合同。不解除和同的就降工资
单位以经营不好为理由要求员工解除合同，另外签订承包合同。不解除和同的就降工资。这么办合法吗？怎么维护权益
我是劳务派遣工，公司注册地在清远，单位违反《劳务派遣暂行规定》第十八条：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。现在单位未按用工单位所在地帮我购买社保，我可以以此为依据要求解除合同并索求经济补偿吗？
我在原单位07年开始工作至14年才签合同买保险今年单位找个理由开除我，我怎样要求陪偿
我在原单位07年开始工作至14年才签合同买保险今年单位找个理由开除我，我怎样要求陪偿。
