法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
合同纠纷
单位以经营不好为理由要求员工解除合同,另外签订承包合同。不解除和同的就降工资
单位以经营不好为理由要求员工解除合同,另外签订承包合同。不解除和同的就降工资 单位以经营不好为理由要求员工解除合同,另外签订承包合同。不解除和同的就降工资。这么办合法吗?怎么维护权益
问题状态:
已过期
提问人:ask201……(黑龙江-哈尔滨)
提问时间:2015-05-17 15:38
已有
2
位律师回答了该问题
高志博律师
VIP
2015-05-17 15:41
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
电话咨询
在线咨询
110网律师
2015-05-17 15:54
申请劳动仲裁。
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
李荣维律师
云南 昭通
黄钰焱律师
云南 昭通
刘荣广律师
云南 昆明
陈瑞强律师
云南 昆明
相关咨询
公司以销售完不成任务为理由想解除合同,员工要求经济补偿,公司研究一个月未答复
6个回复
公司不按合同签订日期发放工资,员工可以要求立即离职并清算所有薪酬吗
1个回复
员工上班7天被解除合同,但其拒绝办理离职手续,快一年后要求补发工资
0个回复
我与单位与2014年9月1日签订劳动合同,现在单位因为经营问题要与我单方面解除合同
1个回复
合同单位开除人,员工工资不发的情况,还有另外该公司报销的费用也不给
3个回复
单位让签订合同的同时要求签空白解除劳动关系书合法吗?
2个回复
用人单位超过一个月以上未签定合同,劳动者是否随时解除劳动关系并要求双倍工资?
3个回复
在没有签订承包经营合同下,被终止经营,有无权利要求赔偿经济损失
12个回复
更多相关问题
咨询丽江律师
黄钰焱律师
云南昭通
已帮助
26
人解决问题
电话咨询
在线咨询
宋春燕律师
云南昆明
已帮助
19
人解决问题
电话咨询
在线咨询
李荣维律师
云南昭通
已帮助
878
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多丽江律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点