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入职签订了劳动合同,试用期是一个月。我想试用期结束辞职,是否需要按劳动法要求提前30天通知公司

入职签订了劳动合同,试用期是一个月。我想试用期结束辞职,是否需要按劳动法要求提前30天通知公司,还是另有规定?(我已经签了劳动合同,上面明确写明试用期一个月)

问题状态:已过期 回复 (2)
提问人:ask20150711vf2
提问时间:2015-07-11
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当初签劳动合同的时候,公司要求离职提前45天通知,劳动法要求30天.

当初签劳动合同的时候,公司要求离职提前45天通知, 但是劳动法要求30天. 公司要是不同意我离职,我能否在 递交辞职信30天后离职?

hongen 已解决 2009-09-29 回复(7)

合同到期半年了,没有签订合同,能要求赔偿吗?如果离职是否需要提前通知 交接工作。

我入职公司时,公司为了规避风险,和我签订的是 第三方的劳务派遣合同,现在已经到期了半年了。公司也没有和我签订合同。我能要求赔偿吗?如果离职是否需要提前通知 交接工作。 怎么赔偿?如果离职是否需要提前通知 交接工作。依据哪条法律条文?

zhy881026 已过期 2014-04-04 回复(10)

公司没签订劳动合同,周六上班没双倍工资,过年没有带薪休假,现在我辞职需要提前一个月吗?(已经工作1年

公司没跟我签订劳动合同,但又给我买社保,周六算正常上班,没有双倍工资,过年国家规定的7天假,公司反而把7天的工资扣了,现在我工作1年了,请问我需要尽义务提前一个月跟公司辞职吗?

thekingv 已解决 2014-06-20 回复(6)

签了三个月的试用期合同,刚过试用期一个星期但未签订劳动合同公司因为并岗要求我辞职,请问这样做合理吗?

公司给我的理由是试用期未通过,延期考核仍未通过,所以要求我辞职。这样的说法合理吗?不是不能随意延长试用期吗?既然不想留就应该在试用期提出,而不是过了试用期以后才提出,请问我该如何维护自己的权益,谢谢!

876940617 已过期 2014-07-26 回复(3)

如果没有签订劳动合同,辞职时是否需要提前一个月?

在没有签订劳动合同并试用期已满的前提下,如果需要向公司辞工是否需要提前一个月?

阿里丽丽 已过期 2015-02-02 回复(3)

劳动合同到期了,公司不再与我续签,但没有提前一个月通知我,想问问是否需要提前通知我

劳动合同到期了,公司不再与我续签,但没有提前一个月通知我,想问问是否需要提前通知我,如果有这个规定,能否得到一个月的赔偿?

ask201505061cp 已过期 2015-05-06 回复(4)

我进公司的时候没有签订劳动合同,试用期的时候提出辞职公司说要提前一个月

我进公司的时候没有签订劳动合同,试用期的时候提出辞职公司说要提前一个月,现在一个月快到了今天去问说没招到人不能走要做满三个月,我该怎么办?

ask201505118te 已关闭 2015-05-11 回复(0)

我进公司的时候没有签订劳动合同,试用期的时候提出辞职公司说要提前一个月

我进公司的时候没有签订劳动合同,试用期的时候提出辞职公司说要提前一个月,现在一个月快到了今天去问说没招到人不能走要做满三个月,我该怎么办?

ask201505118te 已过期 2015-05-11 回复(1)

您好,请问公司未通知我试用期已满,已签订劳动合同,可以随时离职吗?若离职是否需要提前通知

您好,请问公司未通知我试用期已满,已签订劳动合同,可以随时离职吗?若离职是否需要提前通知,没通知是否扣工资

ask20150515sim 已过期 2015-05-15 回复(2)

我和公司没有签订劳动合同,因为个人原因想辞职,提前一个月口头通知了他

我和公司没有签订劳动合同,因为个人原因想辞职,提前一个月口头通知了他,最后被公司扣了一个月的工资

ask20150706ei2 已过期 2015-07-06 回复(1)
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