我公司在14年11月对我们部门员工进行分阶段的培训，培训老师都是本公司员工

我公司在14年11月对我们部门员工进行分阶段的培训，培训老师都是本公司员工，培训内容都是基本的产品知识和岗位技能。当时没让签培训协议，15年3月培训完成后强制我们签署培训协议，要求在公司服务2年，如果提前辞职就要交违约金（30000*未到服务期/2年）

我应聘了一家教育机构，该机构对我们进行了为期三周的培训，培训的老师全是内部员工

我应聘了一家教育机构，该机构对我们进行了为期三周的培训，培训的老师全是内部员工，在第一周结束时要求我们签培训协议，协议上的培训期是一个月，培训费是1500，两份协议都在公司手上，现在培训结束后人力资源部要求我入职时转岗，我不想转，所以想要离开，请问我需要对这份培训协议承担什么责任吗？

公司规定：利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理

公司规定：利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理。是否合法？

公司搬部门，我们不去其他部门，以不服从安排为由辞退员工我们，

公司搬部门，我们不去其他部门，以不服从安排为由辞退员工我们，这个有赔偿吗？

你好 我想咨询一下 我们公司淡季，部门关了把一年以下的员工都辞退了

你好 我想咨询一下 我们公司淡季，部门关了把一年以下的员工都辞退了，没经过我们老员工同意就把我们调到别的部门我们该怎么维权？ 不想做了能不能要求公司辞退？

杨老师你好，请问公司在没有用任何方式通知所以员工就扣我们三分之二的工资这是侵犯了我们员工的什么权利

杨老师你好，请问公司在没有用任何方式通知所以员工就扣我们三分之二的工资这是侵犯了我们员工的什么权利，我们该怎么做

2014年公司派遣我们一批新员工到美国2个月，说是培训，没有一个翻译

2014年公司派遣我们一批新员工到美国2个月，说是培训，没有一个翻译，我们都不懂英文，通过肢体比划和观察别人干活，然后每天流水线生产劳动输出，但是公司和我们签署的是培训协议，强制签了5年合同，如果员工想离职必须赔偿高额费用，请问公司这么做合法么？如何保障员工劳动力的微薄的利益？

我们公司拖欠员工半年工资，没钱支付，现在要进入破产清算阶段，

我们公司拖欠员工半年工资，没钱支付，现在要进入破产清算阶段，那么我们的工资什么时候能拿到

律师好！现在我们公司进行员工调岗，因协商不合，我们不同意，请

律师好！现在我们公司进行员工调岗，因协商不合，我们不同意，请问能解除劳动合同吗？解除后有经济补偿吗？如果不解除就按最底工资(1510元)给我们，他们这样做合理吗？(我们原来的保底工资是2800元。)

公司无故说要调整我们部门把新员工解雇了。把老员工调离其它地方上班，但不远

公司无故说要调整我们部门把新员工解雇了。把老员工调离其它地方上班，但不远。我现在不愿意接受工司的借调。请问我是否可以要求工司赔偿

我公司在14年11月对我们部门员工进行分阶段的培训，当时没让签培训协议

我公司在14年11月对我们部门员工进行分阶段的培训，当时没让签培训协议，15年3月培训完成后强制我们签署培训协议，要求在公司服务2年，如果提前辞职就要赔偿违约培训费（30000*未到服务期/2年），这合法吗？我还怎样维权？