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公司规定：利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理
公司规定：利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理 公司规定：利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理。是否合法？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广西－河池）
提问时间：2015-03-24 10:27
提问人：ask201……（广西－河池）
提问时间：2015-03-24 10:27
已有1位律师回答了该问题
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当然违法的
追问：请问需要怎么申请劳动权利？回答：到劳动局投诉
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