试用期员工偷了客户手机，跑掉了，公司该如何赔偿客户

试用期的员工，在服务客户过程中，偷了客户的手机，然后跑掉了，然后我们公司承担多少责任？如何赔偿客户额

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：胡队长
提问时间：2015-06-18

相关咨询

试用期公司辞退员工需要赔偿吗？

新到的公司第一天就签订了一份三年的合同，试用期为6个月。请问公司如果在试用期间辞退我，需要提前30天已书面形式通知我吗？如果让我马上离开公司需要赔偿一个月的工资吗？

OUQ1248 已过期 2010-08-15 回复(4)

公司倒闭，试用期员工如何赔偿

晴天霹雳222 已过期 2015-05-08 回复(4)

试用期内公司解除劳动合同，提不出有力的证据，应该如何赔偿？一个月的工资是指劳动合同签订的工资还是实际

试用期内公司解除劳动合同，提不出有力的证据，应该如何赔偿？一个月的工资是指劳动合同签订的工资还是实际工资？

luyi1990 已过期 2015-06-03 回复(2)

关于试用期期间公司项目原因辞退员工的赔偿问题

05年4月1日入职，试用期三个月，已签订劳动合同，现在试用两个月，没有任何过错，公司项目做完，他的理由就是项目做完裁人，但是公司通知其他转正人员调岗，因为我在试用期，通知我离职，试用期这种理由可以裁退员工么？请问会有赔偿么？

千jinxin 已过期 2015-06-05 回复(1)

如何避免公司刻意的加大工作量安排而逼员工离职不赔偿的情况？

1.在此公司八年，没有不良表现，曾获得过公司的优秀员工奖 2.与直接上级工作理念不同，处事方式完全相背，工作中经常会有冲突，但并不违反公司规定 3.现上级把工作重新公配，用邮件形式宣告新的工作安排，把原岗位的工作另加了一大项原此工作以外的事情，但实际上此岗位的重要工作又叫其他人负责经手，可责任及其繁杂的工

吉林三省已关闭 2015-06-08 回复(0)

试用期5天试用期期通过公司审核为正式员工未签订劳务合同

试用期5天试用期期通过公司审核为正式员工未签订劳务合同现在单位辞退不给发试用期间合同面试前单位没有说明适用期没有工资。

ask20150609eim 已关闭 2015-06-09 回复(0)

员工在试用期间公司不承担意外事故赔偿合法吗

ask201506113fn 已过期 2015-06-11 回复(2)

客户当初要我们员工发短信，但是公司手机不好使发不出去，她就QQ发过去了

客户当初要我们员工发短信，但是公司手机不好使发不出去，她就QQ发过去了，发好信息后，她也打电话告知客户户名还是老板，开户行还是原来的开户行，对方打款时估计忘记了。就打给骗子，按道理责任在客户，但是老板为了不丢失客户，就自己承担多部分，但是让员工也承担了不少，这是否合理？

ask20150615nhv 已关闭 2015-06-15 回复(0)

你好，试用期马上到期！公司调整无目前岗位要求转岗降薪如何赔偿

你好，试用期马上到期！公司调整无目前岗位要求转岗降薪如何赔偿？谢谢

ask20150617xyq 已过期 2015-06-17 回复(6)

入职只签试用合同没有签劳动合同没有买五险一金，员工在试用期辞职可以要求双倍工资和其他赔偿吗？

如题员工入职已经满一个月了

1145739578 已关闭 2015-06-17 回复(0)