员工不按公司的要求写访问登记被罚款了1400合法吗？

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：ask20150610fa7
提问时间：2015-06-10

相关咨询

我在富士康上班因为公司要求进出车间要求人员登记有一个员工要出车间不进行登记我拦住了他他与我发生争执把我左耳鼓膜打破了本来是要私了的他把我耳膜修好就好了一切费用他承担结果公司领导把他开除了到现在我也找不到他人拖了好几个月了耳朵现在还带有轰鸣声请问我现在应该怎么

ask20150413qi2 已过期 2015-04-13 回复(2)

律师您好：请问，我公司要求员工使用带薪休假必须提前2周申请，否则就不批，说是公司规定。此规定是否合法？员工带薪休假有没有相关法律条文？公司为外商独资企业。

iric1979 已解决 2015-04-15 回复(5)

公司的员工大部份是超过劳动部门规定劳动的年龄，如与员工签定“岗位承包协议”是否合法呢

baimaobj 已过期 2015-04-17 回复(3)

工作中员工安工作要求做事，结果出现故障公司不检查是否是设备问题就直接罚款到员工身上，可以告它不？

ask20150421df7 已关闭 2015-04-21 回复(0)

北京公司仓促退租，（私企）从得到老板口头通知到搬离时间只有短短的两个星期，让技术员工去外地工厂上班，员工不去，想解除合同，公司是否有义务赔偿经济补偿金，公司是否需要下达个正式的书面文件？行政人员让回家办公，公司暂时不做撤销，请问这种行为得当否？行政人员可以拒绝，并要求解除合同并要求经济补偿金吗？

isisslp 已过期 2015-04-28 回复(8)

你好！请问公司要求员工每周签到2次拿最低工资合法吗？另外如公司辞退无因固定今合同员工怎么赔偿？谢谢

ask201505099d8 已关闭 2015-05-09 回复(0)

公司没有与员工协商就要求换岗，员工不愿意去就呵斥，说的很难听，并且没有通知本人就罚款。我应该怎么应对（本人是技术岗位被要求换到其他从未做过的岗位）…

ask20150510g28 已过期 2015-05-10 回复(1)

你好！我想问下，要是公司效益不好的话，可以要求员工放长假，然后发放基本工资的80%么？

把太阳装在心里已关闭 2015-05-11 回复(0)

公司要求员工每两小时卫星定位实时地点，不按章操作即罚款，请问是否合法？

ask20150513kf4 已关闭 2015-05-13 回复(0)

部门员工，驾驶公车出差，因个人驾驶原因超速违规，其罚款金额，公司要求个人缴纳，公司不承担。请问这样合理吗？？符合法律规定吗？？？？

ask20150522ofs 已过期 2015-05-22 回复(3)