您好：我是中国移动的一个地市公司的小职员，属于第3方公司派遣员工。在公司呆了10年之久了，按劳动法要求与移动公司签订长期正式用工合同。但公司一直以我方是派遣员工，不属于公司员工，不给予签正式合同。请问一下，我现在应该怎么办？
劳务派遣来的员工因自身失误对公司造成损失，应像劳务派遣公司追索再由劳务派遣公司向员工追索，还是直接向员工追索？
派遣员工所在的代表处由于经济问题准备关闭。这些派遣员工中有10名无固定期限合同员工。请问，怎么处理这些员工？退回派遣单位吗？用给离职补偿金吗？由谁给？如果代表处给，代表处都没钱了，怎么执行？急
公司一员工在工作途中出事故，软组织受到外力伤害，责任在第三方，一个月前，他跟对方协商好了赔付问题出院，在家休息了一个多月，年后公司通知他来上班，但他拒绝，理由是没有恢复好，要多休息一段时间，但具体要休息多久没有明确的意思和期限。为此公司的意见是为其保留岗位直到他能来上班为止，但他的意思是在家休息期间
我是派遣员工，背派遣到XX公司工作，（和现在的公司口头协议是试用期三个月，但是现在工作一年了，公司也没说让我们转正。）我没有违反公司的规章制度，对工作也很认真，如果公司要辞退我或者退回派遣公司，我应该怎么做啊！我能得到那些合法权益。“（说好三个月的试用期，都一年了，也没说合格和不合格。我怎么办啊！）
09年3月到此单位,单位是培训学校.才刚刚知道注册的名字和实际招生名字不符,并且与2010年5月换了新的校长又换了注册名字.而且发工资是以现金形式发放,一直没签合同交纳保险.请问我若离职,应该怎样维护个人的权益.用人单位怎样赔偿.另外上诉需要提供的证据.工资条应该是不具法律效益,因为工资条不给我们,只有会计那有,估计也
09年3月到此单位,单位是培训学校.才刚刚知道注册的名字和实际招生名字不符,并且与2010年5月换了新的校长又换了注册名字.而且发工资是以现金形式发放,一直没签合同交纳保险.请问我若离职,应该怎样维护个人的权益.用人单位怎样赔偿.另外上诉需要提供的证据.工资条应该是不具法律效益,因为工资条不给我们,只有会计那有,估计也
企业合资期满，公司不再继续，或以另外公司经营，企业与无固定期合同员工解除劳动合同，给予无固定期限劳动合同员工一倍补偿是否合法？无固定期限劳动合同员工是否可以要求两倍补偿？谢谢！
我在公司工作一年半，公司说要和我解除劳动合同，我想问我最终能得到几个月工资的补偿。我们公司的工资结构为40%基本工资，40%效益工资和20%的补助，公司是否应该按总收入的工资给补偿，公司人事文件规定旷工一天的给予扣除全部的效益工资并扣除当天日基本工资的150%，请问这样的规定是否合法？
我公司有1员工在10多年前发生了工伤，当时好像伤到了头部和腰，并且有相应工伤等级鉴定，不知道当时公司为什么没有一次性解决。现在我公司有个岗位撤销了，就安排他到其他岗位去，但是哪里他都不适合，说是坐久了疼，站久了疼，下力也疼。这样的事情，应该怎么处理？看样子他的工伤早好了，但是现在我们也没得证据，怎么办
