民事
公司解雇员工的赔偿问题
公司解雇员工的赔偿问题 我在公司工作一年半，公司说要和我解除劳动合同，我想问我最终能得到几个月工资的补偿。我们公司的工资结构为40%基本工资，40%效益工资和20%的补助，公司是否应该按总收入的工资给补偿，公司人事文件规定旷工一天的给予扣除全部的效益工资并扣除当天日基本工资的150%，请问这样的规定是否合法？
问题状态：已过期
提问人：IqU5168（北京）
提问时间：2011-03-07 21:00
提问人：IqU5168（北京）
提问时间：2011-03-07 21:00
已有6位律师回答了该问题
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违法解除可以要求3个月经济赔偿。
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在你的合同期限内,单位属于违法解雇你,你可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金.
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经济赔偿金按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算的，包括效益工资和补助。
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算经济补偿金按离职前的12个月平均工资，平均工资包括所有工资的平均数。旷工的处理办法，单位的经济处罚不合法，单位无罚款权。可申请仲裁，你可以得到赔偿金：月均工资*1.5*3，具体可来电咨询。
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在合同期限内单位违法解雇的话，可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金的。
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要求双倍工资赔偿
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