进厂的时候只签了一份合同，只有厂里有员工没有合同，工资是压一个月，到了合同期满才能拿到被压的工资，而我前段时间因为和员工打架，厂里就以我打架的理由又压了我两个月的工资，他们这样合法吗， 我以为最多赔点医药费，就能拿到工资了，我该用什么办法拿到我的工资呢，像他这样拖欠工资我可以即时辞职吗
未签劳动合同，单位应支付你未签合同的双倍工资，即11个月×工资﹙基本工资+加班费+考勤费+年终奖﹚×2倍=??；
我现在在读本科大三下（四年制），我到企业实习，他们说实习生没有工资，只有补贴，一天工作8小时（8：30－17：30，中间休息一小时），70元每天。请问，正式的实习生都是这样的吗？ 还有，像我这种情况需要签合同吗？公司说等我毕业后是有可能被正式录取的
各位律师好，我们公司合同书上写的基本工资是2000，但是工资条上基本工资项只有1000，公司说用效益等来补上，不是按合同来的，请问这正常吗！还有如果我离职的话，合同书上说要赔偿6000的培训费，这个正常吗，还有什么事专项培训经费呀，我们经理给我讲东西，然后然后让我签个培训单子，说是培训，这个算是专项培训吗，如果
我是去年6月份进的一家民营单位。当时没有签任何的合同或是书面协议。去年的工资结算到12月份。今年上班到3月8日。我现在想辞职了，但老板拒绝现在付。说要到5月以后有人辞职再一起结。我现在该怎么办？
用人单位不给签合同，辞职了。工资乱扣。合法吗？根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我又能拿回属于我的工资吗，谢谢。非常感谢回答我的咨询
合同只写基本工资 没写奖金 公司由于生产问题 不定期放假有时候一个星期放2天 1天不等到今年过年上班他们把放假天数累加起来扣奖金的百分之三十 过年放了一个月也是扣奖金的百分之三十 请问合法吗是公司没给我们提供劳动 而不是我们没去工作 有的律师说合法 有的说不合法 一头雾水啊到底合不合法啊
你好，我公司一员工2010/8/16上班，2011/2/12我辞退她（不是她主动辞职的，是被辞退的），但我们没有签劳动合同，她有申请仲裁，我想问一下，没签合同，我需要支付她这几个月的双倍工资吗？她做了快半年，我只交了2010/11和2010/12的社保，还需要补交她在职期间的社保吗？也做了5个多月，赔偿金是按多少支付？谢
